Контрольна робота
з предмету «Психологія і педагогіка»
Вопрос1. Які відомості необхідно включити в резюме?
Відповідь:. Резюме - різновид ділового листа, що має на меті привернути увагу роботодавця і пробудити у нього бажання взяти учасника резюме на роботу.
Для роботодавця резюме - це можливість з'ясувати найбільш повну інформацію про потенційного працівника для подальшого розгляду питання його працевлаштування, можливо з проходженням попередньої співбесіди.
При написанні резюме потрібно включати наступну інформацію:
Прізвище, ім'я, по батькові (обов'язково повністю);
Домашній телефон, адреса;
Освіта: вказуються всі навчальні заклади, які автор резюме закінчив, в якому році, який диплом отримав, яка кваліфікація, спеціальність. Якщо автор резюме закінчила не один навчальний заклад, слід перераховувати всі, включаючи різні курси, школи і т.д. Однак, якщо автор не бажає згадувати небудь навчальний заклад, вважаючи, що цей факт нічого не додати до його діловому портрету, - він має на це повне право.
Справжнє місце роботи; тут же доцільно вказати і інші місця роботи, де здобувач працював раніше. Потрібно описати, яких результатів домігся здобувач на колишньому робочому місці. Але право вибору за ним: можна колишнє місце роботи не вказувати, хоча це звузить, обмежить характеристику учасника резюме;
Посада, на яку претендує; але це може бути не конкретна посада, а напрямок роботи, якою хотів би займатися претендент. Тут доречно дати обгрунтування (пояснення, підтвердження) того, чому саме цю посаду або роботу хочеться мати автору резюме. Самое логічне-вказати на певні ділові якості, здібності, нахили, стажування або тимчасове виконання обов'язків на бажаному посадовому рівні, а може бути, і власні умовиводи здобувача про те, чому саме бажана посада (напрям роботи) найкраще розкриє його творчий потенціал
Можна сказати, що це найважливіша частина резюме, і претендентові необхідно продемонструвати свою повну переконаність в об'єктивній необхідності прихильності роботодавця.
Вопрос2. У чому полягає графоаналитический аналіз?
Відповідь: Графоаналитический аналіз - оцінка людини за її почерком. Мета цього аналізу-оцінити ступінь відповідності людини передбачуваної посади, виділити групи ризику і групи переваги. Швидкість і безконтактність - достоїнства цього аналізу.
Особливо широко при відборі кандидатів графологию використовують в США і Європі, причому в Німеччині та Нідерландах більше, ніж у Великобританії; часто претендента просять написати лист з проханням про прийом на роботу від руки. Якщо аналіз виявляє небажані риси характеру-ненадійність, безвідповідальність, неакуратність, - послідує відмова, людини навіть не запрошуватимуть на інтерв'ю; детально аналізуючи почерк відібраних кандидатів, інтерв'юери отримують корисну інформацію про них.
Графоаналитический аналіз може дати наступну інформацію про людину:
чи володіє людина критичним складом розуму;
