"justify"> чи володіє кмітливістю,
чи вміє методично підходити до роботи;
чи володіє наполегливістю;
чи володіє надійністю;
чи має власні судження.
Крім того, він може виявити і негативні якості особистості:
наявність невизначених поглядів;
нечесність;
впертість;
нервозність;
ухильність;
егоцентризм;
лицемірство
емоційну неврівноваженість.
Крім того, при написанні будь-якого тексту можна визначити душевний стан написав.
Питання 3. Викладіть психологічний механізм спілкування і взаємини членів групи
Відповідь: В організаційній структурі фірми відіграють особистісні характеристики персоналу і вищого керівництва, міжособистісні відносини, сформовані угруповання (формальні і неформальні). Групи - два або більше осіб, взаємодіючих між собою в процесі досягнення будь-якої мети. Групові відносини важливі, оскільки вони мають великий вплив на людину (переконання, цінності, відносини і манери), а також вони створюють умови для впливу одних людей на інших.
Психологічні механізми спілкування можна вибудувати у визначений ряд. Склад являє собою наступні властивості
зараження - ефект багаторазового взаємного підсилення емоційних станів людей, що спілкуються між собою людей. Зараження відбувається на несвідомому рівні і особливо сильно проявляється в натовпі, в черзі, але зараження може відбуватися і на рівні невеликих груп людей. До даного властивості можна віднести заразливий сміх, заразлива злість і т.д.
навіювання - може бути індивідуальним або груповим і відбувається на свідомому чи несвідомому рівні. Людина може сприймати передану йому інформацію як свою власну.
Наслідування - складне динамічне властивість. Його можливі прояви - від простого копіювання до мотивованого наслідування.
Переконання - свідоме доказ своїх ідей, думок, вчинків.
На основі спілкування формується ставлення групи до кожного її члену, тобто кожна людина отримує свій соцометріческій статус. У групі можуть бути «зірки» - ті, хто користується найбільшою популярністю, крім того в групі можуть бути «бажані», «ігніріруемие», «ізолюються», «відкидаємо».
Положення людини в колективі визначається не лише індивідуальними особливостями характеру, особистості самої людини, але й особливостями колективу.
Питання 4. Викладіть зміст основних стилів керівництва
Відповідь: Стиль керівництва - це типова для керівника система прийомів діяльності, використовувана в роботі з людьми. Стиль керівництва виявляється і в манері керівника говорити, слухати інших людей, і в тому, як він організовує підготовку, прийняття та реалізацію рішень.
Прийнято виділяти такі основні стилі керівництва: авторитарний, демократичний, попустітельскій.
Авторитарний (директивний)-стиль керівництва характеризується централізацією влади в руках одного керівника. Він одноосібно приймає рішен...
