Адаптація нових співробітників в колектив органів внутрішніх справ
Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти адаптації нових співробітників органів внутрішніх справ
.1 Поняття адаптації. Професійна і соціальна адаптація
.2 Процес і основні етапи адаптації нових співробітників органів внутрішніх справ
.3 Фактори впливу на рівень адаптації нових співробітників органів внутрішніх справ
. Проблеми адаптаційного періоду нових співробітників органів внутрішніх справ і шляхи їх вирішення
.1 Проблеми адаптації нових співробітників органів внутрішніх справ
.2 Управління процесом адаптації знову приємних співробітників органів внутрішніх справ
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
У широкому сенсі термін «адаптація» (від латинського adapto) означає «пристосування». Під професійною адаптацією в психології розуміють «процес вступу індивіда в нову виробничу сферу, засвоєння нової соціальної ролі, різних норм виробничої (правоохоронної в даному випадку) діяльності». В цілому адаптація - власне пристосування працівника до нових для нього умов зовнішнього і внутрішнього середовища.
Число працівників, змушених освоювати нові професії, або міняти своє робоче місце і колектив, постійно збільшуються. Професійна адаптація є вихідним етапом самовизначення людини. Саме на цьому етапі кожен переконується в правильності свого вибору, або, навпаки, усвідомлює помилку.
Численні публікації останніх років свідчать про неослабний інтерес вітчизняних і зарубіжних дослідників до стану правоохоронних органів Російської Федерації, їх здатності протистояти сучасним загрозам і викликам, забезпечувати безпеку суспільства і держави, права і свободи громадян від протиправних посягань. Відбувається реорганізація та оновлення кадрового складу органів внутрішніх справ. У цьому зв'язку, а, крім того, в силу специфіки служби та багатьох негативних соціальних факторів (ненормований робочий день, невідповідність номінальної та реальної оплати праці тощо) в органах внутрішніх справ кадрової плинності. Безумовно, на звільнене місце приходять нові співробітники. І в даний момент виникає проблема адаптації (пристосування) нового співробітника, в процесі якого у виробничому середовищі виявляється чимало питань, наприклад: чи потрібно приймати працівникові середовище як належне і всіма силами пристосовуватися або змінювати саму середовище. Від вирішення цього питання залежить атмосфера в колективі, ступінь працездатності співробітників і рівень якості роботи, що є дуже значущим на будь-якому робочому місці, а з урахуванням специфіки діяльності органів внутрішніх справ - особливо. Звідси актуальність теми даної роботи - «Адаптація нових співробітників в колектив органів внутрішніх справ» - не викликає сумнівів.
Мета роботи: вивчення адаптації нових співробітників в колектив органів внутрішніх справ.
Для досягнення поставленої мети в роботі передбачається вирішення наступни...
