Введення
У сучасних умовах розробку заходів соціально-економічної політики, в тому числі і політики зайнятості населення, неможливо забезпечити без відповідного теоретичного осмислення і обгрунтування. Питання зайнятості є одними з найважливіших у числі макроекономічних, соціальних, і, в кінцевому рахунку, політичних проблем суспільства.
В даний час в Росії гостро постає проблема зайнятості населення, пов'язана з конкурентною боротьбою за робочі місця, що потребують професіоналізму, знань і майстерності. Одним із шляхів вирішення проблем зайнятості населення є розвиток соціально орієнтованого підприємництва. Дана тема дуже актуальна, тому що згідно загальносвітовим тенденціям, за малим бізнесом - майбутнє у забезпеченні зайнятості населення, адже він дає значне збільшення не тільки нових робочих місць, зниження безробіття, але й відчутні результати у розвитку економіки країни.
В даний час державна політика по відношенню до малого підприємництва в Російській Федерації тільки формується, визначаються її цілі, напрямки, механізми реалізації. Зроблено лише перші, не завжди вірні і послідовні кроки на шляху формування цілісної політики підтримки і розвитку малого бізнесу та створення механізму її реалізації.
Мета даної курсової роботи полягає у вивченні кадрової стратегії підприємницької діяльності, зокрема, малого підприємництва, та виявленні шляхів її вдосконалення.
Для досягнення поставленої мети були визначені наступні завдання:
розглянути теоретичні погляди на кадрову політику як специфічну частину стратегії підприємництва;
розкрити зміст і основоположні принципи кадрової стратегії на підприємствах малого бізнесу в сучасних умовах;
обгрунтувати, що зайнятість населення в малому підприємництві є одним з основних факторів розвитку економіки країни;
проаналізувати структуру зайнятості населення м. Богородицька і Богородицького району за період 2010 - 2011 рр..;
виявити основні кадрові проблеми малих підприємств м. Богородицька і виробити рекомендації щодо їх вирішення.
Об'єктом дослідження є кадрова стратегія підприємницької діяльності на малих підприємствах м. Богородицька і Богородицького району.
Предметом дослідження виступають соціальні відносини в частині кадрової стратегії, організації працевлаштування та трудової мотивації персоналу на базі магазинів «Бобер» і «Будівельні матеріали» ІП Толмачов Д.М.
кадр овий політика підприємницький
1.Кадровая політика як специфічна частина стратегії підприємницької діяльності
Перехід Російської Федерації від економіки адміністративно-командного типу до ринкових відносин зажадав проведення реформ у сфері кадрової політики, так як в радянський період прагнули до загальної зайнятості, тобто забезпечення усього працездатного населення робочими місцями. У нових економічних умовах держава відмовилася від прямого централізованого управління зайнятістю.
Головними ланками кадрової політики держави в сучасних умовах виступають закони, програми стимулювання зайнятості; угоди, що укладаються суб'єкт...
