ами соціально-трудових відносин на федеральному, регіональному, галузевому рівнях і в рамках підприємств. Важлива роль в даний час відводиться інвестиційно-структурної, податкової, фінансово-кредитній політиці. Спільними зусиллями суб'єктів комерційної діяльності мають визначатися основні напрямки кадрової стратегії, зміни структури кадрового складу, поліпшення якісних характеристик трудових ресурсів, підвищення їх конкурентоспроможності на внутрішньому і міжнародному ринку праці. Держава в нових умовах господарювання в цій системі виступає координатором цих зусиль, створює ринкові умови для їх функціонування.
На цьому тлі кожним суб'єктом підприємництва має бути розроблена власна кадрова політика - стратегічна лінія поведінки в роботі з персоналом. Кадрова стратегія не просто стає складовою частиною концепції розвитку підприємства, а й органічно поєднується з нею з урахуванням аналізу реальної ситуації у виробництві і на ринку.
Кадрова політика має бути досить гнучкою, економічно обгрунтованою, тобто виходити з реальних фінансових можливостей підприємства, а також забезпечувати індивідуальний підхід до своїх працівників.
При виборі кадрової політики враховуються фактори, властиві зовнішньому і внутрішньому середовищі підприємства, такі як:
вимоги виробництва, стратегія розвитку підприємства;
фінансові можливості підприємства, визначається ними допустимий рівень витрат на управління персоналом;
кількісні та якісні характеристики наявного персоналу і спрямованість їх зміни в перспективі і ін;
ситуація на ринку праці (кількісні та якісні характеристики пропозиції праці за професіями підприємства, умови пропозиції);
попит на робочу силу з боку конкурентів, складаний рівень заробітної плати;
впливовість профспілок, жорсткість у відстоюванні інтересів працівників;
вимоги трудового законодавства, прийнята культура роботи з найманим персоналом та ін
Беручи до уваги викладене, можна сказати, що кадрова політика підприємства - це результуюче стратегічний напрямок у кадровій роботі, тобто що є результатом взаємодії на компромісній основі пріоритетів державної політики зайнятості та загальної стратегії розвитку підприємства.
Отже, в сучасних умовах саме розвиток підприємництва вирішує найважливішу соціальну проблему суспільства - створення нових робочих місць.
2.Занятость населення в малому підприємництві як значимий фактор розвитку економіки країни
В умовах ринкових відносин розвиток малого бізнесу в Росії більшою мірою залежатиме від залучення в нього населення країни.
Зайнятість у малому бізнесі може стати тією важливою основою, за допомогою якої буде здійснено поворот до позитивним процесам в економіці, скорочення безробіття, а отже, до більшої стабільності в суспільстві.
Відсутність на малих підприємствах ускладнених управлінських структур полегшує процес утворення таких підприємств. Широке поширення гнучких умов праці та найму дозволяє залучати до трудову діяльність жінок, студентів і громадян, які бажають працювати неповний робочий день (сумісників).
Важлива соціальна функція ...
