Контрольна робота
на теми:
Методи визначення ефективності інвестиційних проектів
Виконав студент
Р.Х. Гізатов
1. Тарифна система
тарифний інвестиція норматив
Тарифна система - це сукупність нормативів, що забезпечують диференціацію і регулювання заробітної плати різних категорій працівників. Ставки заробітної плати диференціюються насамперед залежно від складності праці (кваліфікації працівника). Важливу роль грає і сфера праці (в якій галузі зайнятий працівник). Дія цього чинника проявляється по-різному в різних економічних системах. У плановій системі вирішальне значення мала народнохозяйственная значимість галузі, яку визначали органи централізованого державного планування та управління економікою. У галузях, що мали більш високу оцінку їх народногосподарської значущості, встановлювалися і більш високі розміри тарифних ставок. У ринковій економіці на перший план виходить конкурентоспроможність галузі, оскільки саме вона в кінцевому рахунку визначає фінансовий стан підприємств галузі. Стабільне зростання обсягів реалізації продукції (надання послуг) як на внутрішньому, так і на світовому ринку, а значить, стабільне збільшення валової виручки (у тому числі і в іноземній валюті) створюють сприятливі можливості для встановлення високих розмірів тарифних ставок в галузях з високою конкурентоспроможністю. У галузях з низькою конкурентоспроможністю такі умови відсутні. Тарифна система встановлюється в ході переговорного процесу між роботодавцями та працівниками і являє собою узгоджені на певний період гарантовані умови оплати за виконання трудових обов'язків (норм праці). Основними елементами тарифної системи є:
? тарифно-кваліфікаційні довідники (Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, Єдиного кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців);
? тарифна сітка, тобто перелік тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів і тарифних ставок.
Шкала, що визначає співвідношення в оплаті праці різних груп робітників в залежності від їх кваліфікації, включає певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів оплати. Тарифний розряд характеризує ступінь складності робіт. Прості роботи відносяться до нижчого (першого) розряду тарифної сітки. Розряди вищої міри складності тарифікуються останнім розрядом сітки. Розряд характеризує також рівень кваліфікації робітника (кваліфікаційний розряд). Він залежить від ступеня складності та точності виконуваних ним робіт, від його відповідальності. У Російській Федерації для робітників у більшості галузей економіки використовується шестирозрядна (у ряді галузей - Восьмирозрядних) тарифна сітка. Тарифні коефіцієнти за своїм економічним змістом є коефіцієнтами редукції, що враховують відмінності у рівні складності різних видів праці, виконуваних робітниками, що мають різні розряди. З урахуванням накопиченої організаціями практики оплати праці робітників можуть бути рекомендовані наступні типи побудови тарифних сіток, що розрізняються характером зміни тарифних коефіцієнтів за розрядами:
З прогресивним абсолютним і відносн...
