Курсова робота
Кадрове забезпечення місцевого самоврядування
Введення
Актуальність теми дослідження «Кадрове забезпечення місцевого самоврядування» пов'язана з тим, що оптимальне рішення державою економічних, соціальних і політичних завдань багато в чому залежить від ефективності діяльності державних і муніципальних органів. Ефективність діяльності муніципального органу безпосередньо залежить від ефективності організації роботи з кадрами муніципальних службовців. Структурна перебудова економіки муніципального освіти неможлива без створення ефективного механізму управління розвитком його кадрового потенціалу, наукового опрацювання методів кадрового забезпечення територіальних структур. У суб'єктах Російської Федерації формуються нові системи територіального управління та місцевого самоврядування, які в найбільшій мірі повинні бути орієнтовані на реальний і стійке зростання рівня життя населення.
Федеральний закон «Про муніципальної службі в Російській Федерації» від 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. від 07.05.2013 р. із змінами, що набрали чинності з 19.05.2013) надав органам державної влади суб'єктів РФ і органам місцевого самоврядування муніципальних утворень нові можливості для забезпечення муніципальних утворень висококваліфікованими професійними кадрами.
Незважаючи на величезну кількість робіт відомих вчених фахівців в даній області, що описують методологічні проблеми кадрової політики муніципального освіти, питання кадрового забезпечення саме на рівні органів місцевого самоврядування муніципального освіти вивчені явно недостатньо.
Мета курсової роботи - вивчити кадрове забезпечення муніципальних службовців на прикладі муніципального освіти Тазовський район.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
- вивчити літературу з досліджуваної теми;
- розкрити понятті «муніципальна служба» і «муніципальний службовець»;
- визначити роль і значення кадрового забезпечення муніципального управління;
- провести аналіз системи органів муніципального освіти Тазовський район;
- виявити проблеми сучасного забезпечення муніципальних структур кваліфікованими кадрами
- зробити висновки;
Об'єктом дослідження виступає муніципальне управління.
Предмет дослідження - кадрове забезпечення місцевого самоврядування.
У процесі роботи використані емпіричні (спостереження, порівняння), експертні (оціночні), нормативні, експертно-аналітичні методи дослідження.
При написанні курсової роботи були використані нормативно-правові акти органів державної влади, нормативно-правові акти Ямало-Ненецького автономного округу та муніципального освіти Тазовський район, а також навчальні посібники та наукові публікації в періодичних виданнях.
Структура роботи: вступ, два розділи, висновок, список використаних джерел та літератури, додатки.
1. Кадрове забезпечення муніципального управління
