ВСТУП
Безробіття є однією з найважливіших складових економічних відносин в країні. Без досягнення високого рівня зайнятості не можна говорити про виконання державою всіх соціальних зобов'язань, неможливо забезпечити поступальний соціально - економічний розвиток держави, підвищення добробуту населення, забезпечення різних сфер його життєдіяльності. Економічне зростання створює передумови для збільшення зайнятості та доходів населення, підвищення продуктивності його праці. Однак об'єктивні нерівномірності виходу з кризи окремих галузей і підприємств, істотні відмінності у співвідношенні інтенсивних і екстенсивних факторів обумовлюють неминучі диспропорції національного ринку праці, різноспрямованість розвитку окремих його сегментів.
Ключовою проблемою залишається досягнення суспільно-прийнятного рівня, структури, диференціації доходів від трудової діяльності, передусім заробітної плати. Головною умовою формування та ефективного функціонування національного ринку праці є прискорення економічних реформ в Росії. Однією з корінних соціально - економічних проблем сучасного етапу розвитку вітчизняної економіки та важливою характеристикою конкурентоспроможності на ринку праці є безробіття, яка негативно відбивається на економіці країни, тому вивчення цього питання актуально.
Рішенням проблеми безробіття займалися такі вчені, як В. Федоренко, Е. Лібанова, Н. Павловська, І. Петрова, Ю. Маршавін, Ю. Краснов, А. Терещенко, В. Васильченко, А. Казановській, М. Руженській.
Запитання взаємозв'язку інфляції і безробіття досліджував А. Філліпс, надалі - П. Самуельсон і Р. Солоу. А. Оукен прийшов до висновку, що рівень безробіття знаходиться у певній числовий залежно від динаміки внутрішнього валового продукту.
Досвід інноваційних методів управління організаціями, що надають послуги, у тому числі й соціальні, викладений у роботах вітчизняних і зарубіжних вчених і дослідників С.Кравченко, М.Судакова, О.Таршіной, Т.Айварі, С. Кук, П. Нівена, М.Нікоса, Д.Прайса, Ф.Туй, Е.Хансена, П.Шваца. Інформація про процеси реорганізації в державних службах зайнятості розміщується на інформаційних Інтернет-ресурсах Міжнародного бюро праці (Internation Labor Offise) і Європейської комісії (European Commission).
Об'єктом дослідження виступають безробітні громадяни.
Предметом дослідження є соціальний та правовий захист безробітних громадян.
Мета курсової роботи вивчити правові аспекти визнання громадян безробітними.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
вивчити поняття і види безробіття;
ознайомитися з проблемами регулювання зайнятості та шляхи їх вирішення;
розглянути порядок і умови визнання громадян безробітними;
вивчити правила реєстрації громадян в цілях, пошуку підходящої роботи;
проаналізувати практику діяльності служб зайнятості зарубіжних країн. безробіття зайнятість соціальний захист
Методологічна основа дослідження. В якості методологічної бази в ході дослідження теми курсової роботи, використовувалися системний, структурно-функціональний, діалектичний, формально-логічний методи. Велике значення в процесі дослідження надавалося використанню таких методів як порівняння, аналіз, синтез, узагальнення, абстрагування.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури. Обсяг роботи становить 33 аркуша.
І. Теоретико-методологічні аспекти ПОНЯТТЯ БЕЗРОБІТТЯ
. 1 Поняття і види безробіття
Безробіття вважається, з одного боку, важливим стимулятором активності працюючого населення, а з іншого - великим суспільним лихом. Всі країни докладають багато зусиль до подолання безробіття, але жодній ще не вдалося ліквідувати його повністю. Навіть у таких країнах з розвиненою соціально-орієнтованою економікою, як Японія, Німеччина, США та інших, кількість безробітних, за різними даними, сягала не менше 2,0 - 3,0% загальної кількості працездатних. Взагалі ж експерти Міжнародної організації праці вважають, що в наступні роки в середньому в світі безробіття становитиме близько 10% і повністю ліквідувати її не зможе жодна країна.
У класичній теорії існує поняття «класичної безробіття», яке є наслідком занадто високої ставки заробітної плати до тієї, яка врівноважувала б попит на робочу силу та її пропозицію і була зафіксована, наприклад, профспілками. Висока ставка заробітної плати змушує роботодавців скорочувати попит, а власників робочої сили пропонувати її в кількості, що перевищує потребу.
