="justify"> Розрізняють також безробіття фрикційне, структурне і циклічне. Фрикційна виникає тоді, коли частина людей добровільно змінює місце роботи, частина шукає нову роботу після звільнення, частина тимчасово втратила сезонну роботу, а частина, особливо молодь, вперше шукає роботу. Коли всі ці люди знайдуть роботу або повернуться на стару, після тимчасового звільнення, інші «шукачі» роботи і тимчасово звільнені працівники замінять їх у загальному фонді безробітних. Отже, люди, які залишилися без роботи з якої-небудь причини, змінюють один одного з місяця в місяць, і цей тип безробіття не зникає.
Отже, термін «фрикційне безробіття» застосовується до тієї категорії людей, які шукають роботу або сподіваються її знайти в недалекому майбутньому. Визначення «фрикційна» точно відбиває суть явища: ринок праці функціонує неефективно і не приводить у відповідність кількість робітників і робочих місць.
Фрикційне безробіття вважається неминучим, але в якійсь мірі бажаною, тому що частина працівників, тимчасово втративши роботу, переходить з низькооплачуваної, малопродуктивної роботи на вище оплачувану і більш продуктивну. Це означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а, отже, і більш реальний обсяг національного продукту [2, с. 162].
Деякі автори пов'язують фрикційне безробіття з інституціональною. Причини інституційної безробіття пов'язані з інститутами ринку праці. Серед них можна виділити наступні:
відсутність доступної і вичерпної інформації про вакантні робочі місця;
високі виплати по лінії соціального страхування (нерідко люди зацікавлені в отриманні допомоги по безробіттю, так як вона буває не значно менше попередньої заробітної плати) часто призводять до збільшення кількості безробітних;
встановлення мінімальної заробітної плати має двоякий вплив на якісний і кількісний склад робочої сили. З одного боку, введення високого мінімуму заробітної плати може призвести до того, що підприємець, потребує робочої сили, не може найняти її,
бо не має можливості гарантувати виплату цього мінімуму, хоча при цьому працівники виявляють бажання працювати за низьку заробітну плату. З іншого боку, якщо мінімальна заробітна плата встановлюється в дуже обмежених розмірах, то робоча сила, що не задовольнившись станом речей, може піти в тіньову економіку. І в першому, і в другому випадку суспільство зазнає збитків; впровадження непродуманої податкової політики. Високі ставки прибуткового податку змушують підприємців і найманих працівників приховувати свої доходи.
Структурна безробіття є продовженням фрикційного. Вона виникає тоді, коли в результаті науково-технічного прогресу відбуваються важливі зміни в техніці, технології та організації виробництва, а, отже, і в структурі попиту на робочу силу. Внаслідок цих змін попит на деякі професії зменшується або взагалі зникає, а на інші професії, яких раніше не було, зростає.
Іншими словами, структура робочих місць і професійна структура працівників не збігаються. Виникає категорія працівників, у яких навички та практичний досвід застаріли і нікому не потрібні, а значить, їх неможливо продати. Саме цим структурне безробіття відрізняється від фрикційного, при якій безробітні мають навички, які вони можуть продати. «Структурні» ж безробітні не можуть знайти роботу без відповідної перепідготовки, додаткового навчання і навіть зміни місця проживання. Фрикційне безробіття є короткочасною, а структурна - тривалої, тому і вважається більш важкою.
У Росії, як і в інших країнах СНД, можна виділити також «конверсійну» безробіття як різновид структурної. Таке безробіття пов'язана з перепрофілюванням оборонних підприємств з випуску військової продукції на цивільні і скороченням армії. Вона буде продовжуватися, поки держава не зможе забезпечити на належному рівні колишніх військових та їх сім'ї робочими місцями, житлом, а також поки не організує систему перепідготовки.
Циклічна безробіття визначається спадами виробництва, коли сукупний попит на товари та послуги знижується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає.
В економічній літературі виділяють ще добровільну і вимушену, приховану, нормальну і оптимальну безробіття.
Добровільне безробіття з'являється тоді, коли працівник звільняється за власним бажанням, оскільки він незадоволений рівнем оплати праці, умовами роботи, через психологічного клімату в колективі або з інших причин, всупереч бажанню адміністрації. Її рівень залежить від стадії економічного циклу (зростає під час буму і знижується під час спаду в економіці країни), престижності професії, рівня кваліфікації, належності до тієї чи іншої соціальної групи населення. Закономірність цього виду безроб...
