Стаття
МЕХАНІЗМ ЗДІЙСНЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ФУНКЦІЇ СІМ'Ї
сімейний обов'язок гендерний політика
Ускова Л.В.
Субрегіональне бюро МОП для країн Східної Європи та Центральної Азії
Координатор гендерних програм
Дорослий період життя людини багато в чому можна порівняти з годиною пік raquo ;, адже в цей час людям доводиться одночасно шукати гідну роботу, піклуватися про сім'ю, виконувати зобов'язання перед своїм підприємством, місцевим співтовариством і суспільством в цілому. У багатьох країнах зростає економічна активність жінок. Причина тому - розширення освітніх та економічних можливостей жінок, а також потреба як домогосподарств, так і самих жінок в додатковому доході.
Навіть сьогодні, коли жінки більш ніж коли-небудь, займаються оплачуваною працею, частка покладених на них сімейних обов'язків залишається незмінною, а багато чоловіків як і раніше мало приділяють уваги сім'ї. Крім того, діє ряд інших чинників: зростання числа неповних сімей, особливо очолюваних жінками; скорочення числа великих домогосподарств; міграція та інші соціально-економічні фактори. Все це призводить до скорочення неформальній допомоги по догляду за членами сім'ї. Для деяких жінок сімейна навантаження навіть зросла. Населення ряду держав стрімко старіє; при цьому догляд за літніми членами сім'ї лягає на більш молодих. Як очікується, в 2047 чисельність літніх людей у ??світі вперше перевищить чисельність дітей. Число потребують догляду зростає і унаслідок епідемій, таких як ВІЛ/СНІД. При цьому багато держав скоротили витрати на охорону здоров'я та побутові послуги, що збільшило навантаження на членів сім'ї у зв'язку з неоплачуваним доглядом за родичами.
Умови праці в наші дні все менше дозволяють жінкам і чоловікам успішно поєднувати робочі та сімейні обов'язки. Мова йде про нестабільних робочих місцях, низькій заробітній платі, понаднормовому працю та ущільненні робочого графіка. У результаті робочий час завантажено до межі, і при цьому ще можуть зажадати незаплановану понаднормову роботу.
Всі названі фактори та зміни ставлять жінок в особливо вразливе становище, адже вони, крім оплачуваної роботи, як і раніше несуть основне навантаження по догляду за членами сім'ї. У результаті робочий день багатьох працюючих жінок довше і загальне навантаження більше, ніж у чоловіків, адже сімейні обов'язки і неоплачувана домашня робота раніше розподіляються між чоловіками і жінками нерівномірно. Чоловікам буває важко взяти на себе домашні обов'язки: заважають традиційні гендерні ролі і стереотипи, що існують у суспільстві уявлення. Дослідження показали: якщо в сім'ях, де обоє працюють, чоловік правильно поєднує робітники і сімейні обов'язки, то він отримує безліч переваг - налагоджує більш тісний контакт з дітьми і більш активно бере участь в сімейному житті.
З розвинених і країн, що розвиваються надходить все більше свідчень про те, що якщо не вжити політичних заходів, спрямованих на вирішення конфлікту робота-сім'я raquo ;, то це може серйозно відбитися на ситуації в суспільстві, на підприємствах , в сім'ї, в житті конкретних чоловіків і жінок. Так, неефективне поєднання робітників і сімейних обов'язків призводить в ряді країн до зниження народжуваності, адже жінкам стає важко поєднувати трудову діяльність і кар'єрне зростання з народженням і вихованням дітей. В умовах браку послуг з догляду за дітьми батькам доводиться йти на важкі рішення - доручати старшим дітям доглядати за молодшими або самим брати дітей з собою на роботу. У результаті багато такі діти не можуть відвідувати школу і залучаються до дитячу працю. Жінкам часто доводиться йти з ринку праці або працювати неповний день, що негативно позначається на їхньому заробітку, розвитку професійних навичок, соціального захисту, можливості бути почутими.
Ситуацію може змінити політика і конкретні заходи урядів і соціальних партнерів, які допомагають працівникам успішно поєднувати робочі та сімейні обов'язки. У 1981 році МОП прийняла Конвенцію про працівників із сімейними обов'язками (№ 156) і відповідну рекомендацію (№ 165). Ці два інструменти розглядають рівність можливостей і ставлення для працюючих чоловіків і жінок із сімейними обов'язками в ширшому контексті заходів з просування гендерної рівності. У цьому сенсі Конвенція № 156 примикає до Конвенції 1958 року про дискримінацію в галузі праці та занять (№ 111), Конвенції 1951 року про рівну винагороду (№ 100), та Конвенції 2000 року про охорону материнства (№ 183). Прийнята в 1979 році Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок також визнає важливість спільної несення сімейних обов'язків.
