n="justify"> Прийняття цих міжнародних інструментів знаменувало собою визнання того, що гендерна нерівність тісно пов'язане з гендерною поділом продуктивного і репродуктивного праці, а також того, що і жінкам, і чоловікам слід надавати підтримку в реалізації ними своїх ролей у сфері праці та в сім'ї. Так, у світлі положень Конвенції № 156 досягнення гендерної рівності передбачає прийняття політичних заходів, спрямованих на допомогу жінкам і чоловікам із сімейними обов'язками у підготовці, вихід на ринок праці та збереженні зайнятості. У світлі цього ключовим завданням національної політики є скорочення нерівності між чоловіками і жінками на ринку праці і вдома.
ЩО ТАКЕ неоплачувані СІМЕЙНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Відповідно до Конвенції № 156, під сімейними обов'язками розуміються конкретні обов'язки, пов'язані з дітьми, які перебувають на утриманні raquo ;, і з іншими найближчими родичами-членами сім'ї, які дійсно потребують догляді чи допомозі (Стаття 1) - дітьми, літніми і хворими людьми, людьми з обмеженими можливостями. У системі національних рахунків за методологією ООН (1993 г.) серед видів економічної та ринкової діяльності згадуються і деякі види неоплачуваної праці. Йдеться, наприклад, про неоплачуваній працю в сімейному бізнесі або неоплачуваній виробництві товарів для збуту, а також про натуральному господарстві, зборі води і палива. Однак Системи національних рахунків і розрахунки ВВП не враховують неоплачувані сімейні обов'язки і неоплачувану роботу по догляду raquo ;. А адже йдеться про види неекономічній діяльності, що забезпечують догляд та підтримку життєдіяльності кожного члена суспільства і тим самим гарантують здоров'я і виживання суспільства. Такі неоплачувані послуги включають: догляд (активний і пасивний) за грудними і маленькими дітьми, за тимчасово і хронічно хворими, а також за літніми членами сім'ї та особами з обмеженими можливостями; роботу по дому, прибирання, прання, приготування їжі, закупівлю продуктів і товарів у магазині; будь-яку добровільну роботу в місцевих громадах.
ПРАЦІВНИКИ із сімейними обов'язками: КОНКРЕТНІ ПРОБЛЕМИ
Всі працівники - жінки і чоловіки - повинні мати можливість займатися оплачуваною роботою, без дискримінації з причини передбачуваного конфлікту робота - сім'я raquo ;. Готуючись до економічної діяльності, починаючи і продовжуючи нею займатися, вони не повинні стикатися з обмеженнями через наявність у них сімейних обов'язків. З нерівними можливостями та обігом, пов'язаними з наявністю робочих і сімейних обов'язків, стикаються в першу чергу жінки. У 2007 році в світі налічувалося 1200000000 працюючих жінок - на 200 млн (або на 18,4%) більше, ніж десять років тому, при цьому найчастіше їм доводилося займатися менш продуктивною працею в менш гідних умовах, без адекватної та справедливої ??оплати , соціального захисту, дотримання основних прав і без права голосу на робочих місцях. Жінки як і раніше несуть основний тягар сімейних обов'язків, і при цьому повинні ще справлятися зі зростаючим навантаженням на оплачуваної і неоплачуваної роботи. Дослідження по всьому світу, присвячені використанню робочого часу, свідчать, що жінки приділяють значно більше часу, ніж чоловіки, неоплачувану роботу по дому. Так, в Болівії на неоплачувану роботу жінки витрачають 35 годин на тиждень (чоловіки - 9:00). При цьому чоловіки, як правило, приділяють більше часу, ніж жінки, оплачуваної економічної діяльності - 42 години на тиждень (жінки - 26 годину.). І все ж: якщо підсумувати тривалість оплачуваної і неоплачуваної праці, то робочий тиждень жінок, виявляється, як правило, довше, ніж серед чоловіків. Крім того, у жінок залишається менше часу на навчання, політичну діяльність, відпочинок і турботу про власне здоров'я.
Все це, в свою чергу, відбивається на можливостях жінок займатися оплачуваною економічною діяльністю. Наприклад, в країнах Європейського Союзу (ЄС) після народження дітей рівень зайнятості жінок падає в середньому на 12 процентних пунктів, а різниця в рівні зайнятості чоловіків і зайнятості жінок з дітьми становить 26 відсотків. У Латинській Америці більше половини непрацюючих жінок у віці від 20 до 24 років в якості причини відмови від оплачуваної праці вказали наявність неоплачуваних сімейних обов'язків. Навіть серед тих жінок, які беруть участь на ринку праці, сімейні обов'язки найчастіше диктують обсяг і вид обираного ними оплачуваної праці.
Отже, сімейні обов'язки - одна з причин, по якій жінки змушені вибирати вразливі робочі місця і неформальну зайнятість. Неформальна зайнятість, зважаючи на свою гнучкості та доступності, дозволяє їм одночасно виконувати роботу по дому і доглядати за дітьми. Крім того, жінкам доводиться погоджуватися на неповну зайнятість. Майже у всіх країнах жінки становлять більшість частково зайнятих пр...
