Міністерство освіти і науки РФ
Уральський державний лісотехнічний університет
Кафедра економіки лісового бізнесу
Реферат
по економіці галузі
на тему: «Кадри і заробітна плата в лісовому господарстві»
Виконала: група ЛХФ - 42
Папишева А.В.
Керівник: Іматова І.А.
Єкатеринбург 2013р.
Резюме
У даному рефераті відображено структуру кадрів лісовому господарстві, способи обліку кадрів і специфіка оплати праці працівників лісового господарства.
Введення
Кадри лісового господарства - це люди, зайняті вирощуванням, заощадженням і використанням лісів, що володіють необхідною спеціальною підготовкою і певним виробничим досвідом. Залежно від виконуваної роботи і професійної підготовки у складі кадрів лісового господарства виділяють наступні категорії працівників: ІТП, службовці, молодший обслуговуючий персонал, лісова охорона та учні.
Мета роботи: проаналізувати кадровий склад лісового господарства РФ і специфіку оплати праці.
Завдання:
· проаналізувати структуру кадрів в лісовому господарстві
· розглянути особливості розрахунку заробітної плати в лісовому господарстві
Ефективність роботи багато в чому залежить від злагодженості всіх категорій працівників, що вимагає сучасних методів обліку кадрів, їх руху, а так само, проблема поповнення кадрового складу молодими співробітниками в цьому і полягає актуальність даної теми.
Глава 1. Кадри в лісовому господарстві
1.1. Склад і класифікація кадрів
Кадри - постійно зайняті у сфері виробництва працівники, які мають певну спеціальну підготовку та досвід роботи.
Для ефективного управління виробництвом на підприємстві повинна розроблятися і здійснюватися кадрова політика для досягнення наступних цілей:
1) створення здорового і працездатного колективу;
2) підвищення рівня кваліфікації працівників;
) створення оптимальної структури трудового колективу (вікова, статева, кваліфікаційна).
) Створення високопрофесійного керівної ланки, здатного вибудовувати стратегію розвитку виробництва.
Кадрова політика включає в себе вирішення наступних питань:
1) відбір і просування кадрів;
2) підготовку кадрів та їх безперервне навчання;
) найм працівників в умовах неповної зайнятості;
) розстановку працівників на виробничих місцях;
) стимулювання праці;
) створення сприятливих умов праці.
Структура кадрів - розподіл загальної чисельності працюючих за категоріями у відсотках. У лісовому господарстві структуру кадрів представляють групи:
) керівники - категорія інженерно-технічних працівників, які займають відповідні посади, чия діяльність полягає у прийнятті управлінських рішень, керівництві підлеглими. Керівники відповідають за роботу підприємства, установи або частини організації, підрозділу. До них відносяться: директор лісгоспу, начальники відділів, лісничі, майстри лісу;
) фахівці - категорія працівників з вищою або середньою професійною освітою, що виконують кваліфіковані види професійної діяльності з використанням наукових знань і виробничих навичок. До них відносяться: інженери лісокористування, лісових культур, охорони та захисту лісу та ін.
) службовці - категорія працівників, які займають облікові, канцелярські та деякі адміністративно-господарські посади і здійснюють функції обслуговування процесу управління лісовим господарством. До них відносяться: бухгалтери, касири, секретарі, комірники, завідуючі господарством та ін.;
) лісники, державні інспектори охорони лісу - особлива категорія працівників, які несуть відповідальність за збереження лісів і провідних боротьбу з усякого роду лісопорушеннями;
5) молодший обслуговуючий персонал (МОП) - категорія працівників, які обслуговують апарат управління lt; # justify gt; 1.2. Рух кадрів в лісовому господарстві
Реформування лісового господарства призвело до зниження чисельності працівників більш ніж в 2 рази...
