(табл.1).
Таблиця 1. Динаміка середньооблікової чисельності працівників лісового господарства за 2005-2011 рр.
ПоказательГод2005200620072008200920102011Сдреднесписочная чисельність всього по Рослесхозу16459217686817053676392702486781867400Ізмененіе чисельності працівників за попереднього року,% - 1079645929699
У 2011 р середньооблікова чисельність працюючих в лісовому господарстві склала 67,4 тис. чол. (рис. 1). У порівнянні з 2010 р вона зменшилася на 418 чол.
Рис. 1. Динаміка чисельності працівників у лісовому секторі, тис. Чол.
Середньооблікова чисельність молодшого обслуговуючого персоналу в 2011 р склала 21% загальної чисельності. В останні роки це співвідношення досить стабільно.
Проблема поповнення кадрового складу молодими співробітниками по- колишньому залишається актуальною.
Для забезпечення галузі кваліфікованими кадрами органам управління лісовим господарством необхідно укладати договори про цільову підготовку фахівців з вищою і середньою професійною освітою відповідного профілю з лісовими вузами, лісгоспами-технікумами і лісовими коледжами.
Глава 2. Системні методи обліку кадрів
Як правило, подібні системи мають модульну побудову.
До основних модулям, які є практично у всіх системах, можна віднести нижченаведені:
Штатний розклад. Основне завдання модуля - опис організаційної структури компанії. Тут вводиться інформація про організаційний поділі та штатному розкладі.
Облік кадрів. Основні завдання модуля - ведення всієї облікової роботи з персоналу за допомогою автоматизованого виконання операцій з прийому, переміщенню, звільненню співробітників, а також з підготовки та обліку наказів, формуванню різноманітних списків і звітних документів. Дані про відпустки, лікарняних та пільги персоналу, що вводяться в цей модуль, є вихідними для розрахунку заробітної плати працівників підприємства. Користувачі системи можуть отримувати довільні звіти по будь-якої інформації, введеної в базу даних.
Табельний облік. За допомогою модуля ведеться облік робочого часу або формується табель за певний період часу з урахуванням неявок (відпусток, лікарняних, відряджень та ін.), Введений у відділі кадрів. Табель можна формувати як по підрозділах, так і по всьому підприємству в цілому. Дані з цього модуля передаються в модуль «Розрахунок заробітної плати» в якості вихідних для нарахування заробітної плати.
Розрахунок заробітної плати. Модуль призначений для автоматизації розрахунку заробітної плати співробітників підприємства, формування на підставі проведеного розрахунку різних звітних документів, автоматичного формування проводок, що відображають на бухгалтерських рахунках підприємства витрати на оплату праці співробітників.
Облік у Пенсійному фонді Росії. Основним призначенням модуля є автоматизація персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб та формування звітності для Пенсійного фонду РФ. Адміністратор системи. Основним призначенням модуля є настройка роботи системи і організація розмежування доступу користувачів. Традиційно користувачами системи є керівники підприємств, менеджери та інспектори відділу кадрів, співробітники табельних бюро і військово-облікових столів, інспектори відділів праці та заробітної плати, головні бухгалтери і розраховувачі розрахункових груп. Між собою системи цієї групи розрізняються гнучкістю налаштування модулів і зручністю роботи користувачів. У різних розробників різна швидкість виходу нових версій, які підтримують зміни законодавства і враховують побажання клієнтів. Розрізняються обчислювальні можливості систем - деякі системи можуть розраховувати заробітну плату тільки для невеликих підприємств, тоді як інші успішно справляються з розрахунком в компаніях, де працюють десятки тисяч людей. Багато замовників хочуть мати комплексну систему, а значить, постачальники систем управління персоналом повинні забезпечити стикування з програмними продуктами інших фірм, особливо це стосується систем фінансово-господарської діяльності або відповідних модулів ERP-систем. Реальність нашого часу - це холдингові компанії, а значить, система повинна ефективно працювати в розподіленій структурі, причому як з виділеними каналами зв'язку, так і при їх відсутності.
Приклади систем обліку кадрів:
Програмний комплекс АІТ: Управління персоналом складається з модулів:
· Зарплата - програма зарплата lt; # justify gt; Програма Кадри дозволяє вести облік таких даних як:
Персональні дані - прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, стать, адреса реєстрації і фактична ...
