Управління охороною праці (на прикладі організації).
Зміст
Введення
. Нормативно-правові засади управління охороною праці на підприємстві
. Управління охороною праці в ТОВ «Агросервіс»
Висновок
Список літератури
Введення
Охорона праці спрямована на запобігання виробничого травматизму та захворювань, а також на охорону і зміцнення здоров'я працівників.
Охорона праці передбачає поліпшення умов праці та робочого середовища, що ставить завдання зміцнювати і зберігати фізичне і розумове здоров'я, соціальний добробут працівників, незалежно від їх професії, на найвищому рівні.
Тут керівними принципами, що регулюють порядок аналізу та управління виробничими ризиками, є прогнозування, облік, оцінка та контроль небезпек, що виникають або пов'язаних з робочим місцем і здатних підірвати здоров'я і благополуччя працівників.
Ефективна реалізація вищеназваних складових охорони праці неможлива без оптимального управління охороною праці на підприємстві.
Викладене свідчить про актуальність теми, обраної для даної роботи.
З метою розкриття питання про управління охороною праці на прикладі конкретної організації нами будуть викладені:
нормативно-правові засади управління охороною праці;
управління охороною праці в ТОВ «Агросервіс».
Крім того, у висновку автором даної роботи будуть запропоновані рекомендації щодо вдосконалення управління охороною праці в ТОВ «Агросервіс».
1. Нормативно-правові засади управління охороною праці на підприємстві
Охорона праці є система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Управління охороною праці на підприємстві являє собою підготовку, прийняття і реалізацію рішень щодо збереження здоров'я і життя професіонала в процесі його виробничої діяльності.
На рівні Російської Федерації основним документом, що регулює питання управління охороною праці, виступає Трудовий кодекс Російської Федерації [1].
Розділ Х кодексу «Охорона праці» містить положення, що регламентують нормативні вимоги у сфері охорони праці, обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці, систему організації охорони праці, забезпечення прав працівників на охорону праці, а також багато інші аспекти.
Крім Трудового кодексу Російської Федерації положення, пов'язані з питаннями охорони праці та безпеки життєдіяльності, відображені в:
Федеральному законі «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» [2];
постанові Уряду Російської Федерації від 2 березня 2000 № 184 «Правила нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» [3];
постанові Мінпраці Російської Федерації від 8 лютого 2000 року № 14 «Про затвердження Рекомендацій щодо організації роботи служби охорони праці в організації» [4];
постанові Мінпраці Російської Федерації № 1, Міносвіти Російської Федерації № 29 від 13 січня 2003 року «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій» [5];
наказі Мінздоровсоцрозвитку Російської Федерації від 18 грудня 2006 року № 857 «Про затвердження класифікації видів економічної діяльності за класами професійного ризику» [6] і так далі.
Управління охороною праці є частиною загальної системи управління підприємством. Об'єктом управління охороною праці є діяльність функціональних служб і структурних підрозділів підприємства щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах і на підприємстві в цілому.
Відповідно до статті 217 Трудового кодексу РФ з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, що здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи ...
