в цій галузі.
Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності.
При відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного спеціаліста з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник яка організація або фахівець, що надають послуги в галузі охорони праці , які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором [1]. Структура служби охорони праці в організації та чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади, який здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Крім того, відповідно до статті 218 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників чи їх представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі можуть входити представники роботодавця і представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.
До повноважень комітету (комісії) з охорони праці відносяться: забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок, збір пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці [1].
Таким чином, охорона праці є складною, багатоаспектною системою, що має свої специфічні цілі, завдання та засоби їх досягнення.
Управління охороною праці можна представити як безперервний процес послідовно здійснюваних стадій - це оцінка параметрів умов праці, формування цілей і постановка завдань, складання програм, оперативне управління програмами, оцінка ефективності здійснення програм, стимулювання виконавців.
Основним нормативно-правовим актом, який регламентує процес управління охороною праці, є Трудовий кодекс РФ.
Розглянемо управління охороною праці на прикладі ТОВ «Агросервіс».
2. Управління охороною праці в ТОВ «Агросервіс»
охорона працю робочий травматизм
Управління охороною праці підприємства здійснює його керівник. Оскільки чисельність працівників організації становить 150 осіб, для організації роботи з охорони праці директором ТОВ «Агросервіс» створено відділ з охорони праці.
Відділ охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику організації. Відділ організований у формі самостійного структурного підрозділу організації, що складається з штату інженерів з охорони праці на чолі з керівником (начальником) відділу.
На посаду інженера з охорони праці призначаються особи, які мають кваліфікацію інженера з охорони праці, або фахівці, що мають вищу професійну (технічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Основними завданнями відділу з охорони праці є:
організація роботи щодо забезпечення виконання працівниками вимог охорони праці;
контроль за дотриманням працівниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації;
організація профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками, а також роботи з покращення умов праці;
інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника, з питань охорони праці;
вивчення і поширення передового досвіду з охорони праці, пропаганда питань охорони праці. Всі організаційні та технічні заходи, регламентовані на законодавчому рівні у сфері охорони праці, здійснюються даним фахівцем.
Зокрема, в компанії затверджені внутрішніми правовими актами: інструкція з охорони праці для працюючих в організації; схема евакуації людей у ??разі пожежі; інструкція з техніки безпеки конкретних робочих місць.
Фахівцями з охорони праці фірми здійснюється вступний і первинний інструктаж на робочому місці.
Допуск працівника до самостійної роботи здійснюється лише після проведення інструктажу з охорони праці з записом у журналі реєстрації інструктажу і навчання безпечним прийомам праці з записом у журналі реєстрації навчання безпечним прийомам праці.
Розглянемо осо...
