РЕФЕРАТ
з дисципліни: Охорона праці
на тему: Система управління охороною праці в Республіці Білорусь
ЗМІСТ
Введення
1. Державна політика в галузі охорони праці в Республіці Білорусь
2. Створення та впровадження системи управління охороною праці
3. Підсумки I півріччя 2014 р організаціях республіки
Висновок
Список використаних джерел
ВСТУП
Згідно СТБ 18001-2009 під системою управління охороною праці (далі - СУОП) розуміється частина системи управління організації, призначена для реалізації політики в галузі охорони праці організації, а також управління ризиками. СУОП являє собою комплекс взаємопов'язаних елементів (планування, відповідальність, технології, процедури, процеси і ресурси), спрямованих на реалізацію політики та цілей у сфері охорони праці. Іншими словами, СУОП - це регламентована законодавством сукупність організаційних, технічних, гігієнічних, лікувально-профілактичних і соціально-економічних заходів, методів і засобів управління, спрямованих на організацію діяльності щодо забезпечення безпеки, збереження життя, здоров'я і працездатності людини в процесі праці, що включають в себе виявлення виробничих небезпек, оцінку ризиків загибелі та травмування працівників, розробку і реалізацію ефективних заходів щодо їх зниження, а також здійснення постійного моніторингу та вимірювання результативності в галузі охорони праці.
Розроблена і впроваджена на підприємстві СУОП дозволяє виявляти виробничі небезпеки, давати оцінку ризикам загибелі та травмування працівників, а також розробляти і реалізовувати ефективні заходи щодо їх зниження.
1. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ В РЕСПУБЛІЦІ БІЛОРУСЬ
Одним з найбільш важливих напрямів державної політики Республіки Білорусь є забезпечення реалізації конституційних прав громадян на здорові і безпечні умови праці.
Реалізація передбачених Конституцією прав вимагає створення відповідних:
правової бази з охорони праці;
організаційних схем управління в цій галузі;
економічних передумов та інших умов.
Республіка Білорусь, як і багато країн колишнього СРСР, при організації роботи з охорони праці в нових умовах зіткнулася з рядом об'єктивних труднощів. Діюча раніше в даній сфері командно-адміністративна система управління була зруйнована. Гостро стало питання нормативного та науково-методичного забезпечення охорони праці, навчання та підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів з цих питань.
З метою виключення правового вакууму в цій області на законодавчому рівні було встановлено, що на території Республіки Білорусь діють законодавство колишнього СРСР в тій частині, що не суперечить національному законодавству, до прийняття відповідного нормативного правового акту.
Важливе значення для організації роботи з охорони праці мала ратифікація Республікою Білорусь Конвенцій 155 Про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище, 167 Про безпеку та гігієну праці в будівництві, і 81 Про інспекцію праці у промисловості й торгівлі Міжнародної організації праці. Основним результатом ратифікації конвенцій стало визнання на державному рівні необхідності розробки національної політики в галузі охорони праці, створення необхідних правових та організаційних механізмів її реалізації.
Прийняття в подальшому Урядом Республіки Білорусь Концепції державного управління охороною праці в Республіці Білорусь стало логічним продовженням проведеної цілеспрямованої роботи в даному напрямку. Концепцією було визначено, що головною метою державної політики в галузі охорони праці є збереження життя та здоров'я громадян у процесі трудової діяльності.
Встановлено основні засади державної політики, які повинні неухильно дотримуватися в сфері трудових відносин:
пріоритет життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності;
забезпечення гарантій права працівників на охорону праці;
встановлення обов'язків всіх суб'єктів правовідносин у галузі охорони праці, повної відповідальності наймачів за забезпечення здорових і безпечних умов праці;
вдосконалення правовідносин у цій сфері.
Визначені також органи державного управління, які повинні забезпечити реалізацію державної політики в галузі охорони праці на ...
