урахуванням тяжкості умов праці.
1.2 Вимоги охорони праці та організація охорони праці
У числі норм права, що регулюють відносини в галузі охорони праці, особливе місце займають державні нормативні вимоги охорони праці - правила, процедури, критерії, які розраховані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та обов'язкові для виконання юридичними та фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності, у тому числі при проектуванні, будівництві (реконструкції) та експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання, розробці технологічних процесів, організації виробництва і праці.
Державні нормативні вимоги охорони праці містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів РФ про охорону труда153.
Найбільш широке коло державних нормативних вимог охорони праці, закріплених федеральним законом, міститься в Трудовому кодексі (в розділах «Охорона праці», «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників» та ін.).
Керівнику кожного підприємства необхідно пам'ятати, що забезпечення безпеки та умов праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці, є обов'язком роботодавця.
Державні нормативні вимоги охорони праці обов'язкові для виконання юридичними та фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності (ст.211 ТК РФ).
Пунктом 3 статті 37 Конституції РФ встановлено право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.
Стаття 219 Трудового кодексу встановлює право працівника:
. На робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці.
. На отримання достовірної інформації від роботодавця:
· про умови та охорону праці на робочому місці,
· про існуючий ризик ушкодження здоров'я,
· про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів.
Відповідно до положень статті 209 Трудового кодексу, під охороною праці розуміється система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе:
· правові,
· соціально - економічні,
· організаційно - технічні,
· санітарно - гігієнічні,
· лікувально - профілактичні,
· реабілітаційні,
· інші заходи.
Дотримання вимог охорони праці та контроль за їх виконанням здійснюється роботодавцями в наступному порядку (ст.217 Трудового кодексу):
. У компаніях, що займаються виробництвом, з чисельністю співробітників понад 50 осіб, необхідно:
· або створити службу охорони праці,
· або ввести посаду спеціаліста з охорони праці (з відповідною підготовкою або досвідом роботи в даній сфері).
2. У компаніях, що займаються виробництвом, з чисельністю співробітників, що не перевищує 50 осіб, рішення:
· про створення служби з охорони праці,
· про введення посади спеціаліста з охорони праці,
приймається з урахуванням специфіки виробничої діяльності такої компанії.
. При відсутності:
· служби охорони праці,
· штатного спеціаліста з охорони праці,
здійснюють їх функції і несуть відповідальність:
· роботодавець - ІП (особисто),
· керівник організації,
· інший уповноважений роботодавцем працівник, організація, фахівець, що надають послуги в галузі охорони праці, які залучаються за договором ЦПХ.
З метою забезпечення:
· правильної організації системи охорони праці,
· безпечних умов праці, організації необхідно розробити локальні правові акти з охорони праці.
Відповідно до ст.8 Трудового кодексу, роботодавець вправі приймати локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Ці локальні акти являють собою правову основу системи охорони праці в компанії.
Так само ці нормативні акти можуть допомогти компанії запобігти нещасним випадкам на виробництві та значно спростять процедуру розгляду таких випадків, як...
