Міністерство освіти і науки Російської Федерації
ІРКУТСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Міжгалузевий регіональний центр підвищення кваліфікації
Кафедра цивільно-правових дисциплін
Право соціального забезпечення
Контрольна робота
на тему:
Допомога по тимчасовій непрацездатності
Виконав студент групи ЮРзу - 13-2 Вишняков Д.В.
Перевірив Мерінова В.Н.
Іркутськ 2015р.
Зміст
Введення
1. Умови призначення допомоги
2. По догляду за хворою дитиною
3. По догляду за іншим членом сім'ї
3. Підстави призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності
4. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності
Список використаної літератури
Введення
Допомога по тимчасовій непрацездатності - це грошова виплата за рахунок коштів Фонду державного соціального страхування, що компенсує втрачений працівником заробіток при тимчасове звільнення від роботи у зв'язку з хворобою і з інших передбачених законодавством соціально значущим причин. Метою призначення і виплати такої допомоги є відшкодування тимчасово втраченого заробітку у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Особливістю нормативної бази є те, що досі діють нормативні акти часів СРСР, постанови Ради Міністрів, основний старий нормативний акт в цій області Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню від 12 листопада 1984 го року. Згідно ст.39 Конституції РФ пенсії та допомоги встановлюються федеральним законом, але поки такого закону для посібників немає. Також регулюється Основами законодавства РФ про охорону здоров'я громадян і законом про ОМС
Допомоги по тимчасовій непрацездатності є основними по системі соціального забезпечення. Вони призначаються всім працюючим за наймом, тобто на основі трудового договору, незалежно від форми власності підприємства, організації, не залежно від місця роботи, її характеру, порядку оплати праці, а також іншим особам, якщо вони в період роботи підлягали обов'язковому державному соціальному страхуванню.
1. Умови призначення допомоги
Допомога по тимчасовій непрацездатності видається:
. при захворюванні (травмі), пов'язаному з втратою працездатності;
2. при санаторно-курортному лікуванні;
. при хворобі члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним;
. при карантині;
. при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням;
. при протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.
Захворювання або травма, яка пов'язана з втратою непрацездатності - тут застосовуються диференційовані правила залежно про того, що було професійне захворювання, трудове каліцтво або побутова травма, загальне захворювання. Якщо професійне захворювання або трудове каліцтво, то допомога виплачується з першого дня захворювання до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Якщо це не трудове каліцтво, а побутова травма або загальне захворювання, то допомога виплачується, починаючи з 6-го дня непрацездатності, але є і винятки: в тому випадку, якщо травма стала наслідком стихійного лиха або анатомічного дефекту потерпілого, допомога видається за загальними правилами , тобто без вичікувального терміну. Можливі такі ситуації, коли під час відпустки настає непрацездатність і тому в таких ситуаціях видається лікарняний лист і відпустку підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності, допомога видається за всі дні звільнення від роботи, засвідчені лікарняним листком.
Посібник із вимушеного штучному перериванню вагітності - за загальним правилом допомога при аборті видається за перші три дні по непрацездатності. Починаючи з 4-го дня, виплата допомоги може бути продовжена тільки в тому випадку, коли операція проводилася за медичними показаннями, а також у випадках самовільного аборту. Якщо непрацездатність триває, то виплата допомоги поновлюється, починаючи з 11-го дня (це для звичайних абортів).
Для окремих категорій громадян законодавство встановлює граничні т...
