РЕФЕРАТ
Мета роботи - за результатами атестації робочих місць зробити аналіз і оцінити умови праці працівників дробильно-сортувального цеху, розробити заходи щодо поліпшення умов праці.
У даній роботі розглянуто технологічний процес дроблення піщано-гравійної суміші, проведена атестація робочих місць за умовами праці працівників дробильно-сортувального цеху.
За результатами атестації робочих місць проведено аналіз та оцінка умов праці працівників дробильно-сортувального цеху, виявлені шкідливі умови праці.
Розроблено заходи щодо поліпшення умов праці працівників дробильно-сортувального цеху.
Проведено розрахунок звукоізоляції приміщення операторської.
Проведено розрахунки витрат на:
- атестацію робочих місць за умовами праці працівників дробильно-сортувального цеху;
облицювання звукоізолюючим матеріалом операторської;
придбання додаткових засобів індивідуального захисту.
ВСТУП
Значення атестації робочих місць.
Оцінка стану умов і охорони праці на робочих місцях є об'єктивною потребою сучасної економічної та соціальної сфери.
Робочі місця зі шкідливими умовами праці негативно впливають на стан ринку праці в цілому: скорочується чисельність і погіршується якість національних трудових ресурсів. Це виражається в зниженні кваліфікації та продуктивності праці, падінні престижу ряду професій і спеціальностей через шкідливих і (або) небезпечних умов праці, в зростанні дефіциту кадрів за робочими спеціальностями і, як наслідок, це призводить до необхідності залучати іноземну робочу силу.
За деякими даними, з причин, пов'язаних з виробництвом, у нас в країні щорічно помирає понад 180 тис. чоловік.
На основі аналізу причин виробничого травматизму та профзахворюваності можна зробити висновок, що далеко не всі роботодавці зацікавлені в поліпшенні умов і охорони праці, застосуванні систем попередження та локалізації нещасних випадків, аварій. На підприємствах відсутня належна профілактична робота, контроль за реальним станом виробничого середовища та дотриманням санітарно-гігієнічних вимог.
Існуюча думка, що виробничі ділянки із шкідливими і небезпечними умовами праці існують в основному на старих підприємствах, помилково. Такі розвиваються галузі промисловості, як енергетика, транспорт і зв'язок, металургійна та хімічна промисловість, не тільки наукомістких за визначенням, а й технічно складні в плані застосування безпечних умов праці.
Сьогодні організаційним механізмом вирішення даного завдання є атестація робочих місць. Під атестацією робочих місць за умовами праці слід розуміти систему аналізу та оцінки робочих місць для отримання фактичних даних про стан умов праці на робочих місцях, ознайомлення працівників з умовами праці, для проведення необхідних конкретних заходів з метою поліпшення та оздоровлення умов праці, сертифікації робіт з охорони праці в організаціях, для підтвердження або скасування права надання компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах і роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці.
Атестація виробничого об'єкта за умовами та безпеки праці проводиться відповідно до вимог «Правил обов'язкової періодичної атестації виробничих об'єктів за умовами праці» затвердженими постановою Уряду Республіки Казахстан від 5 грудня 2011р. № 1457. Нормативною основою для проведення атестації виробничого об'єкта за умовами та безпеки праці є:
- санітарні правила і норми з гігієни праці в промисловості, затверджені Головним державним санітарним лікарем Республіки Казахстан від 22.08.1994г;
- гігієнічні критерії оцінки та класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, Р 2.2.755-99 АДЗ РК № 1.04.001.2000 від 30.11.2000р;
ГОСТ 12.1.005-88г ССБТ «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони»;
список виробництв, цехів, професій і посад, перелік важких робіт, робіт із шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, підвищений розмір оплати праці та на додаткову оплачувану щорічну трудову відпустку Утв. наказом І.О. Міністра праці та СЗН РК 31.07.2007г. №182-п;
правила видачі працівникам молока, лікувально-профілактичного харчування, спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, забезпечення працівників засобами колективного захисту, сані...
