ЧОРНОМОРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ Петра Могили
факультет соціології
КАФЕДРА соціології
Пояснювальна записка
до дипломного проекту (роботи)
«Бакалавр»
На тему: «Гендерні Відмінності у сфері зайнятості очима молодих спеціалістів»
Виконала студентка IVкурсу, 464 групи
Кудін Інна Миколаївна
Керівник к. і. н., доцент
Фесенко А. М.
Рецензент д. н. з мист., ст .. викладач
Малина В. В.
Миколаїв - 2 014 року
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні засідку вивченості гендерні ВІДМІННОСТЕЙ У сфері ЗАЙНЯТОСТІ
. 1 Праця і зайнятість як соціологічні категорії
. 2 Основні аспекти гендерного АНАЛІЗУ СФЕРИ зайнятості
ВИСНОВКИ ДО Першів розділу
РОЗДІЛ 2. Гендерний НЕРІВНІСТЬ У сфері ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ: СУЧАСНИЙ СТАН ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇЇ Вирішення
. 1 Сучасний стан Сайти Вся праці та сфера зайнятості в Україні: гендерний вимір
. 2 Шляхи Подолання гендерної нерівності та діскрімінації у сфері зайнятості
ВИСНОВКИ ДО ІНШОГО розділу
РОЗДІЛ 3. УЯВЛЕННЯ молодих спеціалістів Стосовно гендерних ВІДМІННОСТЕЙ У сфері ЗАЙНЯТОСТІ
. 1 Молоді спеціалісти та їхнє місце у сфері зайнятості
. 2 анкетні опитування на тему: «Уявлення молодих спеціалістів Стосовно проблем гендерної нерівностей у сфері зайнятості»
ВИСНОВКИ до третини розділу
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Актуальність теми. Однією з Головня проблем СОЦІАЛЬНОГО становлення молоді є ее включень до СФЕРИ суспільної праці. Поправоч всі Очікування и Сподівання, держава сегодня НЕ Забезпечує достатньої ПІДТРИМКИ молоді в Цій сфере. Намагаючись Знайти роботу, молоді люди стікаються з обертав свої Перешкода, Які Їм необходимо подолати.
Вихід молоді на ринок праці відбувається, в основном, после Закінчення навчання. У условиях значного перевіщення Предложения РОБОЧОЇ сили над Попит вступають у дію суворі закони рінкової конкуренції. Роботодавець має можлівість Вибори На Сайти Вся праці тихий, хто відповідає его точно Вимогами относительно кваліфікації, досвіду роботи ТОЩО. До цього додається ще й проблема гендерної нерівності
Если зробити аналіз сучасного, зокрема й молодіжного Сайти Вся праці та сфера зайнятості то очевидною стані така проблема, як гендерна дискримінація, жертвами якої в більшості віпадків стають жінки. Широко розповсюджена ситуация, коли вагітній жінці відмовляють в прійомі на роботові, аргументуючі це тім, что вона НЕ підходе як фахівець - хоча насправді ее не взяли на роботу самє через вагітність. І це при тому, что в нашому законодавстві НЕ має жодних обмеження в розподілі професій.
Альо для українського Суспільства, Пожалуйста перебуває на стадії формирование НОВИХ СОЦІАЛЬНИХ норм и жіттєвіх стратегій, проблема гендерної нерівності у сфері зайнятості віявілася НЕ Повністю усвідомленою. Зокрема у сфері зайнятості молодих спеціалістів, Які Вперше Виходять на ринок праці, после Закінчення ВНЗ та стікаються з проблемами гендерної нерівності, гендерної діскрімінації та впліву гендерних стереотіпів у процессе прийому на перше робоче місце.
Відтак, на мнение автора роботи, актуальним є дослідження гендерних особливую у сфері зайнятості, зокрема бачення цієї проблеми молодої спеціалістами - як випускниками, что Вперше Виходять на ринок праці, вступають у отношения зайнятості.
Стан Наукової розробки тими. Проблема зайнятості досліджується Вже на протязі Довго годині такими науковця як Ю. Маршавін, Н. Мазіна, Н. Симоненко, В. Кравченко, досліднікамі проблем молоді І. Ільїнськім, К. Криворученко. Велику Рамус пріділяють проблемі гендерної нерівності на ринку праці Такі науковці, як М. Ворона, О. Тищенко, К. Возьний, Ю. Гаврилечко, Г. Чепурко, О. Грішнова, Л. Кобелянська, Є. Лібанова, Т. Мельник, С. Плечко, В. Силенко, в Працюю якіх вісвітлюються результати дослідження гендерних проблем під кутом зору права, психології, педагогіки, соціології, економіки. Велику Рамус впліву проблемами гендерної відмінностей на процес працевлаштування випускників ВНЗ пріділіла О. Лободінська.
Однак, проблему гендерних відмінностей ...
