Зміст
Введення
. Поняття зайнятості та працевлаштування в РФ
. Права громадян у сфері сприяння зайнятості
. Визнання громадян безробітними і їх основні права
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Правовий механізм державної політики в галузі зайнятості в даний час включає дві основні групи норм. Норми першої групи спрямовані на захист працівників від необгрунтованих звільнень та виплату грошових сум, що мають компенсаційний характер. Вони містяться в основному в ТК РФ. У другу групу входять правові норми, які безпосередньо регулюють зайнятість, обсяг пільг і гарантій особам, які втратили роботу і потребують підтримки держави.
Російське законодавство про зайнятість та працевлаштування являє собою систему нормативних актів, засновану на Конституції РФ, яка в ст. 37 проголошує свободу праці, а також право кожного на захист від безробіття. Провідну роль у цій системі грає Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації».
У цілому правовий інститут зайнятості населення має комплексний характер, оскільки включає норми не тільки трудового, а й адміністративного, фінансового права, права соціального забезпечення.
Тема даної роботи актуальна в силу того, що, по-перше, організаційно-правові форми забезпечення зайнятості визначаються як встановлені державою організаційні та правові прийоми і засоби, які сприяють громадянам отримати можливість трудитися в обраній сфері діяльності згідно покликання, здібностей, освіти, виконувати певну роботу в період тимчасової незайнятості, а також необхідну професійну підготовку для цього. По-друге, працевлаштування гарантує реалізацію прав громадян у сфері праці та зайнятості. По-третє, зайнятість і працевлаштування безпосередньо регулюють діяльність громадян, пов'язану із задоволенням особистих і суспільних потреб.
Метою даної роботи є дослідження правового регулювання зайнятості населення РФ.
Для досягнення цієї мети в роботі вирішуються наступні завдання:
показується поняття зайнятості та працевлаштування населення;
характеризуються права громадян у сфері сприяння зайнятості;
характеризується правовий статус безробітного.
Об'єктом дослідження стали відносини при здійсненні управління сферою зайнятості населення та проведенні державної політики в галузі працевлаштування.
1. Поняття зайнятості та працевлаштування в РФ
Проблема зайнятості працездатного населення розглядається в усьому світі як одна з найбільш пріоритетних, оскільки вона безпосередньо пов'язана в першу чергу з перспективами соціальної стабільності держави. Разом з тим складність і динамізм змін, що відбуваються вимагають детального аналізу стану і тенденцій зайнятості, розробки і прийняття адекватних заходів з регулювання та забезпечення зайнятості населення.
Закон про зайнятість у першому розділі «Загальні положення» дає визначення найважливіших понять у сфері зайнятості, а також беруть участь у цій сфері суб'єктів.
Під зайнятістю розуміється діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству РФ і приносить їм, як правило, заробіток, трудовий дохід. При цьому громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної, творчої праці. Примушування до праці в будь-якій формі не допускається, якщо інше не передбачено законом. Як видно з цієї статті, будь-яка діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб і не суперечить законодавству, визнається легальної зайнятістю. Тим часом можна припустити, що діяльність громадян, здійснювана з порушенням чинного законодавства або прямо йому суперечить, може бути охарактеризована як зайнятість незаконна або нелегальна.
Незайнятість громадян не може служити підставою для притягнення їх до адміністративної та іншої відповідальності. До числа зайнятих чинне законодавство відносить наступних громадян:
а) працюють за трудовим договором (контрактом), у тому числі виконують роботу за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також мають іншу оплачувану роботу (службу), включаючи сезонні, тимчасові роботи;
б) зареєстровані як індивідуальних підприємців;
в) зайнятих в підсобних промислах і реалізують продукцію за договорами;
г) виконують роботи за цивільно-правовими договорами (договір підряду), а...
