також члени виробничих кооперативів (артілей);
д) обраних, призначених або затверджених на оплачувану посаду;
е) проходять військову службу, а також службу в органах внутрішніх справ;
ж) проходять очний курс навчання в загальноосвітніх закладах, установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та інших освітніх установах, включаючи навчання за направленням федеральної державної служби зайнятості;
з) тимчасово відсутніх на робочому місці в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, перепідготовкою, підвищенням кваліфікації, припиненням виробництва, викликаної страйком чи іншими причинами.
і) є засновниками (учасниками) організацій, за винятком засновників (учасників) громадських і релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів, об'єднань юридичних осіб (асоціацій і союзів), які не мають майнових прав відносно цих організацій.
Серед прав, що становлять зміст правового статусу громадянина у сфері зайнятості, найважливішим слід визнати їх право на вибір місця роботи. Це своє право громадяни реалізують шляхом прямого звернення до роботодавця - організації, що володіє правами юридичної особи, чи фізичній особі, що займається підприємництвом або нужденному в обслуговуванні особистого споживчого господарства. За обопільною згодою сторін укладається трудовий договір. Поряд з цим право на вибір місця роботи може бути реалізоване шляхом безкоштовного посередництва органів служби зайнятості або за допомогою інших організацій щодо сприяння у працевлаштуванні населення.
При цьому важливо підкреслити, що неповнолітні у віці від 14 до 18 років також мають право на безкоштовну консультацію та безкоштовне отримання інформації в органах служби зайнятості з метою вибору професії та можливості професійного навчання. Громадяни мають також право на безкоштовні професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості.
Вперше в нашому законодавстві легалізується право громадян на професійну діяльність в період їх перебування за кордоном, а також право на самостійний пошук роботи та працевлаштування за кордоном. Для цього полягають міждержавні угоди, що передбачають чисельність міграційних потоків, їх кваліфікаційний склад, термін та умови найму.
Якщо врахувати можливість вільного виїзду наших громадян і сприятливі умови найму та оплати праці за кордоном, то можна передбачити, яке суперечливе значення може мати зарубіжна міграція в нашій країні. Це враховується, зокрема, Федеральної цільової програмою сприяння зайнятості населення РФ, яка передбачає вдосконалення правового механізму міграційних та імміграційних потоків з метою здійснення трудової діяльності.
Основні права трудящих-мігрантів закріплюються і в міжнародно-правових актах, зокрема, в Конвенції МОП №97 «Про трудящих мігрантів» (1949р.), №143 «Про зловживання у сфері міграції і забезпечення трудящим мігрантам рівності і обігу »(1975р.), № 157« Про встановлення міжнародної системи збереження прав у галузі соціального забезпечення »(1982) та ін.
Так само варто враховувати, що законодавство РФ про зайнятість населення поширюється не тільки на громадян Росії, але і на іноземних громадян, а також на осіб без громадянства, якщо інше не передбачено федеральними законами чи міжнародними договорами.
Держава ж поряд з органами служби зайнятості населення і роботодавцями, відіграє активну роль, здійснюючи політику в галузі зайнятості населення. При цьому важливо підкреслити, що держава проводить політику сприяння реалізації прав, націлену на повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість.
Працевлаштування виступає в якості найважливішого способу сприяння зайнятості і відноситься до заходів з активній політиці зайнятості.
У юридичній літературі зустрічаються різні підходи до визначення ролі працевлаштування. Так, К.Н. Гусов зазначає, що працевлаштування є однією з організаційно-правових форм забезпечення зайнятості. Останні визначаються як встановлені державою організаційні та правові прийоми і засоби, які сприяють громадянам отримати можливість трудитися в обраній сфері діяльності згідно покликання, здібностей, освіти, виконувати певну роботу на період тимчасової незайнятості, а також необхідну професійну підготовку для цього.
Однією з ознак працевлаштування є участь у ньому посередницьких органів.
У сучасних умовах, коли проблема безробіття загострюється і, як наслідок, зростає необхідність державного регулювання ринку праці, працевлаштування спрямовано, насамперед, на забезпечення раціонального використання трудових ресурсів також з урахуванням інтересів основни...
