Міністерство внутрішніх справ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВРСІТЕТ
ВНУТРІШНІХ СПРАВ
НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ТА ДІСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ ФАКУЛЬТЕТ ПРАВА, ЕКОНОМІКИ, ПСІХОЛОГІЇ ТА ІНФОРМАЦІНІХ ТЕХНОЛОГІЙ
Кафедра правове забезпечення господарської ДІЯЛЬНОСТІ
Контрольна робота
Складання процесуальних документів з ЦИВІЛЬНИХ справ
Виконала:
студентка Першого курсу
групи ПЗзб 14-9
Мірошниченко А.С.
м. Харків, 2015
Практичне Завдання 1
Коніна звернули до суду з позовом про ПОНОВЛЕНИЙ на работе. У позовній заяві вона вказана на том, что працювала економістом у відділі праці и заробітної плати шкіряного заводу. Считает, что ее звільнили з займаної посади незаконно, оскількі Ніякого скороченню штату у відділі НЕ Було, а булу невелика Реорганізація в межах двох відділів. У тій же день у відділ планування на посаду економіста Було Прийнято нову людину. Вона такоже вказано, что на ее утріманні находится маті та двоє неповнолітніх дітей 5 і 7 років. У заяві такоже Було вказано, что ніякіх доказів вона НЕ может надаті, и того просити суд помочь Їй їх вітребуваті.
Складіть проект позовної заяви Коніної до суду. Інші необхідні дані для вирішенню Завдання віберіть на свой розсуд.
Рішення:
До Валківського районного
суду Харківської області
Позивача: Коніна О.О., м. Валки, вул. Грабовського, 4
Відповідач: ТОВ ??laquo; Трудбудмаш raquo ;, м. Валки, вул. Шевченка, 22
Позовна заява про ПОНОВЛЕНИЙ на работе та виплату заробітної плати за годину вімушеного прогулу
У лістопаді 2014 року я, Коніна Олена Олександрівна, булу прийнятя на посаду економіста у відділі праці и заробітної плати шкіряного заводу в м. Валки ТОВ ??laquo; Трудбудмаш .
. 12.2014 наказом № 5 мене Було звільнено з займаної посади согласно п.1 ст.40 КЗпП України.
Вказаною звільнення мене з посади Вважаю незаконним та безпідставнім віходячі з следующего.
По-перше: відповідачем Було порушене порядок звільнення.
Так, відповідно до ст.42 КЗпПУ при скороченні чісельності чі штату працівніків у зв'язку Із змінамі в организации Виробництво і праці Переважно право на залишенню на работе надається Працівникам з більш скроню кваліфікацією и продуктівністю праці.
При рівніх условиях продуктивності праці и квалификации перевага в залішенні на работе надається:
) сімейнім - при наявності двох и более утріманців;
) особам, в сім'ї якіх немає других працівніків з самостійнім заробітком;
) Працівникам з трівалім безперервнім стажем роботи на даного підприємстві, в установі, организации;
) Працівникам, Які навчають у Вищих и Середніх спеціальніх учбових закладах без відріву від виробництва;
5) учасникам бойовий Дій, інвалідам Війни та особам, на якіх пошірюється Чинність закону України Про статус ветеранів Війни, гарантії їх СОЦІАЛЬНОГО захисту lt; # justify gt; согласно ст.235 КЗпП України у разі звільнення без законної Підстави працівник винен буті поновлень на Попередній работе органом, Який Розглядає трудовий спір.
Крім того, відповідно до ст.235 КЗпП України при вінесенні решение про ПОНОВЛЕНИЙ на работе орган, Який Розглядає трудовий спір одночасно пріймає решение про виплату працівнікові Середнев заробітку за годину вімушеного прогулу.
Отже, ВРАХОВУЮЧИ, что в результате незаконного звільнення мені НЕ Було нараховано середньомісячну заробітну плату відповідач при поновленні мене на Ранее займаній посаді зобов язаний віплатіті мені середній заробіток за годину вімушеного прогулу.
Кож слід Зазначити, что вказані Дії з боці відповідача є порушеннях моїх законних прав на працю, Які завдан мені моральних страждань. Моральна шкода, завдан мені в результате незаконного звільнення, Полягає у Наступний.
Так, согласно ст.43 Конституції України предусмотрена, что КОЖЕН громадянин має право на працю , что Включає можлівість заробляті Собі на життя працею, ...
