1. Завдання 1
Керівництво стадіону Праця уклала з бригадиром Широковим договір, за яким його бригада зобов'язалася привести в порядок футбольне поле і трибуни. Робота тривала три місяці. По закінченні роботи Широков зажадав сплатити всім членам бригади понаднормову роботу, а також виплатити їм компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу. Керівництво стадіону відмовилася зробити це.
Як вирішити суперечку?
Роз'ясніть поняття трудових відносин та їх відмінність від цивільно-правових?
Рішення.
Розмежування трудових і цивільно-правових відносин має величезне практичне значення у вирішенні спорів між наймачем (роботодавцем) і виконавцем (працівником), у забезпеченні ряду державних гарантій, закріплених у нормативно-правових актах РФ і міжнародних договорах, а також у взаєминах податкових агентів і податкових органів.
Трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Відповідно до ст. 20 Трудового кодексу РФ сторонами трудових відносин є роботодавець (фізична або юридична особа) і працівник (тільки фізична особа), які вступили в трудові відносини і які мають право укладати трудовий договір відповідно до закону.
У теорії цивільного права багато вчених дають таке визначення громадянського правовідносини: це суспільні відносини, врегульовані нормами цивільного права (з погляду походження); це зв'язок суб'єктів, наділених взаємними правами і обов'язками (з погляду структури) .
Під цивільно-правовим договором розуміється угода двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (ст. 420 ЦК України). При оформленні цивільно-правових відносин з громадянином, виробляють будь-які дії в інтересах організації або індивідуального підприємця, широке поширення набули договори підряду, доручення і возмездного надання послуг. Предметом таких договорів може бути виконання певного завдання (замовлення, доручення), тобто конкретного, кінцевого обсягу робіт або послуг. Індивідуальний працю за цивільно-правовими договорами здійснюється громадянином самостійно і на свій розсуд. Особи, які займаються такою діяльністю, самі визначають умови виконання тієї чи іншої роботи, на яку вони погодилися.
Спробуємо уявити розмежування трудових і цивільно-правових правовідносин за допомогою таблиці:
Трудові правоотношеніяГражданско-правові правоотношеніяСвязани із застосуванням труда.Связани із застосуванням труда.Основани на субордінаціі.Основани на рівності, автономії волі і майновій самостійності участніков.Возмездние отношеніяВозмездние отношеніяРаботнік виконує певну роботу, застосовуючи особиста праця, і специфіка характеру виконуваної роботи не допускає можливості виконання трудової функції іншою особою за доверенності.Індівідуальний працю за цивільно-правовими договорами здійснюється громадянином самостійно і на свій розсуд. Беручи участь у цивільних правовідносинах, якщо заборона не встановлений, виконавець (підрядник) може залучити до виконання своїх обов'язків третіх осіб (ст. 313 ЦК України) .Работнік повинен працювати по конкретній посади відповідно до штатного розкладу, за певною професією, спеціальністю і виконувати всі доручення керівництва по мірі їх надходження (ст. 57 ТК РФ) .Ісполнітель (підрядник) зобов'язаний виконати конкретне завдання (завдання) замовника, яке відоме ще в момент укладання договору (ст. 779, ст. 702 ЦК України) .Работодатель зобов'язаний забезпечити умови праці та його охорону відповідно до трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Працівник же повинен слідувати встановленим правилам внутрішнього трудового розпорядку, в тому числі дотримуватися режиму робочого времені.Ісполнітелі самі визначають умови виконання тієї чи іншої роботи, на яку вони погодилися, порядок виконання покладених на них договором обов'язків і роблять це за свій рахунок, якщо інше не встановлено договором (ст. 704, ст. 783 ЦК України) .Трудовая правоздатність і трудова дієздатність виникають одночасно. Умовами наявності трудової правосуб'єктності працівника вважаються вольовий (зв'язується з психічним станом індивіда) і віковий (тобто досягнення певного віку) критерії. ...
