Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти
російська академія народного господарства та державної служби при президенті російської федерації
Волгоградський філія
ЦЕНТР ПЕРЕПІДГОТОВКИ ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ
Атестаційна робота
на тему:
Розірвання трудового договору з працівником внаслідок грубого порушення ним трудових обов'язків
Автор роботи:
слухач групи ППЗУ - 2013
Павловська Ольга Володимирівна
Керівник роботи:
Кандидат юридичних наук, доцент
Єгоров Андрій Валерійович
Директор Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації:
Крилова Ольга Олександрівна
Волгоград +2014
Зміст
Введення
1. Поняття звільнення працівника як заходи дисциплінарного стягнення
1.1 Дисциплінарна відповідальність працівника: поняття, підстави настання
1.2 Правове регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
2. Розірвання трудового договору у разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків
2.1 Одноразове грубе порушення трудових обов'язків як підстава розірвання трудового договору з працівником
2.2 Звільнення працівників внаслідок грубого порушення ними трудових обов'язків
2.3 Уявлення керівних працівників вследствіe грубого порушення ними трудових обов'язків
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Програми
Введення
Тема правового регулювання трудових відносин та звільнення за порушення трудової дисципліни є в нашій країні актуальною протягом вже багатьох десятиліть. Так, одним з найпоширеніших підстав для звільнення працівника є саме його звільнення за порушення трудової дисципліни.
В даний час держава в певному обсязі активно бере участь в організації праці, встановлює вимоги з охорони праці, передбачає рівень соціального захисту працівників, надаючи роботодавцю певну владу в управлінні виробництвом, організації праці на підприємстві, у встановленні змісту трудових функцій, посадових інструкцій і т.д. У межах встановленого державою трудового законодавства роботодавець має право вимагати, а працівник зобов'язаний виконувати дії, які повинні відповідати трудовим функціям, відображеними в трудовому договорі.
Однак на деяких підприємствах основною причиною звільнення з ініціативи роботодавця є неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків [3], а на інших - прогули і поява на роботі в нетверезому стані [3], на третіх - підставою звільнення з ініціативи роботодавця ставати факт розкрадання чи розтрати [3] і т.д. У цьому випадку припинення дії трудового договору відбувається з ініціативи роботодавця. Якщо працівник не згоден з підставою такого звільнення, то подібні юридичні факти повинні бути доведені роботодавцем. У таких випадках не виключені різні порушення, в тому числі і порядку звільнення відповідно до чинного законодавства. Дотримання всіх норм трудового права - завдання роботодавця.
Метою дослідження даної атестаційної роботи є вивчення основних положень і виявлення проблемних питань правового регулювання розірвання трудового договору з працівником внаслідок грубого порушення ним трудових обов'язків. Для досягнення поставленої мети в дослідженні визначені наступні завдання:
дати загальну характеристику даного дисциплінарного проступку по російському трудовому праву, сформулювати поняття і проаналізувати його ознаки;
вивчити і проаналізувати підстави розірвання трудового договору з працівником за грубе порушення ним своїх трудових обов'язків;
дати характеристику порядку звільнення працівника за грубе порушення ним своїх трудових обов'язків.
досліджувати проблемні питання, пов'язані з порядком звільнення працівника за порушення ним своїх трудових обов'язків.
Об'єктом даної атестаційної роботи є суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації правових норм, що стосуються розірвання трудового договору з підстав, пов'язаних із діями працівника, передбаченими п.6 [3].
Предметом дослідження є відповідні норми трудового, цивільного, цивільного процесуального законодавства, що характеризують досліджувані проблеми.
Теоретичну основу ...
