Деякі автори виділяють третій критерій - фізична состояніе.Трудовая правосуб'єктність організації виникає з моменту її реєстрації, яка дає право прийому і звільнення працівників при наявності фонду оплати праці. Для установи моментом виникнення трудової правосуб'єктності є затвердження штатного розкладу і відкриття у банку рахунку оплати труда.Работнік несе повну матеріальну відповідальність лише у випадках, передбачених ст. 243 ТК РФ.Ісполнітелі та підрядники зобов'язані в повному обсязі відшкодувати завдані ними збитки (ст. 723, ст. 783 ЦК України) .Работнік отримує винагороду за свою працю у вигляді заробітної плати не рідше 2 разів на місяць відповідно до умов трудового договору. Виконавець отримує винагороду, передбачену цивільним договором.
Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок, що керівництво стадіону Праця уклала з бригадиром Широковим не трудовий договір, а (за рядом ознак) договір підряду. Ці два види договору регулюються різними нормативно-правовими актами (Трудовий і Цивільний кодекси РФ відповідно), і, отже, передбачають різні гарантії для сторін.
Оплата понаднормової роботи, виплата компенсації за невикористану відпустку, а також вихідну допомогу - гарантії, передбачені розділом VII Трудового кодексу РФ для працівників, які працюють за трудовим договором. Для цивільно-правових договорів зазначені гарантії і компенсації не передбачені, отже, відмова керівництва є правомірним і обгрунтованим.
. Завдання 2
Продавця Шубіну (випускницю торгового училища) перевели на посаду зав. відділом магазину з випробувальним терміном один місяць. Після закінчення місяця її знову перевели на роботу продавцем як що не витримала випробування.
Чи правомірні дії директора магазину? Які умови встановлення випробного строку? Які наслідки передбачені законом у разі незадовільних результатів випробування? Чи правомірна переклад?
Рішення.
Відповідно до ст. 70 ТК РФ при укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.
Випробувальний термін при прийомі на роботу - це строк, встановлюваний відповідно до Трудового кодексу РФ для виявлення рівня кваліфікації претендента на відповідну посаду, пропоновану роботодавцем.
З абзацу 1 ст. 70 ТК РФ слід:
) випробувальний термін може бути встановлений виключно при прийомі на роботу і укладенні трудового договору;
2) угоду про випробувальний термін має бути зазначено в самому договорі, умова про випробування в трудовому договорі може виглядати наступним чином:
" 1. Предмет договору.
. 1. Працівник приймається на роботу на посаді редактора на невизначений термін.
. 2. Початок роботи - 1 липня 2007 року.
. 3. Цим договором встановлюється випробувальний термін тривалістю 3 (три) місяці" ;
3) мета випробування - перевірка відповідності займаній посаді.
Трудовий кодекс РФ передбачає певні особливості встановлення випробувального терміну:
якщо випробувальний термін не вписаний в договір, отже, працівник прийнятий на роботу без випробування, і, отже, звільнити його як не пройшов випробування не можна;
в період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів;
ТК РФ виключає можливість встановлення випробувального терміну для:
· осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
· вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
· осіб, які досягли віку вісімнадцяти років;
· осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
· осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
· осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
· осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців, і в інших випадках.
строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників...
