>
) звільнення з відповідних підстав.
До дисциплінарним стягненням, зокрема, відноситься звільнення працівника з підстав, передбачених п. 5, 6, 9, 10 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ, а також п. 7, 8 ст. 81 ТК РФ у випадках, коли винні дії, дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Для всіх категорій працівників, звільнення може застосовуватися в таких випадках:
) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
) прогул (відсутність на роботі без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ);
) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (подп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ);
) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (подп. в п. 6 ст. 81 ТК РФ);
) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень (подп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ);
) порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. д п. 6 ст. 81 ст. 81 ТК РФ).
Можна виділити два види дисциплінарної відповідальності: загальна, передбачена ТК РФ, і спеціальна, яку несуть окремі категорії працівників відповідно до статутами і положеннями про дисципліну.
При загальній дисциплінарної відповідальності перелік заходів стягнення, передбачений ст. 192 ТК РФ є вичерпним. Самі організації ніяких додаткових дисциплінарних стягнень встановлювати не можуть, хоча на практиці іноді застосовуються такі санкції, як штрафи, позбавлення різного роду надбавок, догану з попередженням та інші, які не можна визнати законними.
Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть працівники, на яких поширюються статути і положення про дисципліну, слід зауважити, що мова йде тільки про нормативні акти, предметом регулювання яких є трудова дисципліна, а не про установчі документи організацій серед яких також можуть бути статути та положення.
Постановою Уряду РФ від 25 серпня 1992 було затверджено Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту. Це Положення з деякими вилученнями поширюється і на працівників метрополітенів.
Висновок
Поняття юридичної відповідальності має ґрунтуватися на загальному, родовому понятті соціальної відповідальності. Соціальна відповідальність - це діалектичний взаємозв'язок між особистістю і суспільством, що характеризується взаємними правами і обов'язками по дотриманню приписів соціальних норм, їх виконанням, що тягне схвалення, заохочення, а у випадках безвідповідальної поведінки, яке не відповідає приписам цих норм - обов'язком перетерпіти несприятливі наслідки і їх претерпеванием.
Функціонування юридичної відповідальності забезпечує перехід суб'єктивної категорії мети в об'єктивну реальність. Функції юридичної відповідальності спрямовані на досягнення не однієї окремо взятої мети, а їх системи.
Система цілей юридично?? відповідальності - це взаємопов'язана, взаємообумовлених і взаимозависимая сукупність передбачуваних станів майбутнього розвитку суспільних відносин, яке забезпечується державою і до досягнення якого через встановлення і застосування юридичної відповідальності прагнуть суб'єкти правотворчої і правореалізаторской діяльності.
Зміст і перелік принципів юридичної відповідальності є результат громадського та правового розвитку. Ідеї ??справедливості, гуманізму, невідворотності, законності, винності, індивідуалізації формувалися в процесі становлення суспільства, держави і права.
Вони складалися завдяки еволюції наукових поглядів, а вже потім поступово так чи інакше знаходили своє відображення в чинному законодавстві. Принципи юридичної відповідальності взаємопов'язані один з одним і взаємозалежні один від одного. Наявність одного принципу юридичної відповідальності припускає наявність іншого принципу юридичної відповідальності, а порушення одного принципу веде до порушення іншого.
Принципи права і принципи юридичної відповідальн...
