оном, іншими правовими актами або договором, при визначенні збитків беруться до уваги ціни, що існували в тому місці, де зобов'язання має бути виконано, в день добровільного задоволення боржником вимоги кредитора, а якщо вимога добровільно задоволено не було, - в день пред'явлення позову. Виходячи з обставин, суд може задовольнити вимогу про відшкодування збитків, беручи до уваги ціни, існуючі на день винесення рішення.
. При визначенні упущеної вигоди враховуються вжиті кредитором для її отримання заходи і зроблені з цією метою приготування ».
Якщо за невиконання або неналежне виконання зобов'язання встановлено неустойку, то збитки відшкодовуються в частині, не покритій неустойкою.
Законом або договором можуть бути передбачені випадки: коли допускається стягнення тільки неустойки, але не збитків; коли збитки можуть бути стягнуті в повній сумі понад неустойки; коли за вибором кредитора можуть бути стягнуті або неустойка, або збитки.
У випадках, коли за невиконання або неналежне виконання зобов'язання встановлена ??обмежена відповідальність (стаття 400), збитки, що підлягають відшкодуванню в частині, не покритій неустойкою, або понад її, або замість неї, можуть бути стягнуті до меж , встановлених таким обмеженням.
Дисциплінарна відповідальність застосовується за вчинення дисциплінарного проступку. На відміну від адміністративної відповідальності вона накладається посадовою особою, якій правопорушник підпорядкований по службі.
Від дисциплінарної відповідальності слід відрізняти заходи дисциплінарного впливу, які представляють собою інші форми дисциплінарного характеру (позбавлення певних гарантій і компенсацій, встановлених локальними нормативними актами), що дозволяють роботодавцю впливати на працівника з метою підтримання трудової дисципліни.
Дисциплінарна відповідальність працівників є самостійним видом юридичної відповідальності. До дисциплінарної відповідальності можуть залучатися працівники, які вчинили дисциплінарний проступок. Отже, підставою такої відповідальності завжди служить дисциплінарний проступок, вчинений конкретним працівником. Дисциплінарне стягнення може бути застосоване до працівника за порушення ним трудової дисципліни, тобто за дисциплінарний проступок, під яким визнається протиправна, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків.
Як і будь-яке інше правопорушення, дисциплінарний проступок володіє сукупністю ознак: суб'єкт, суб'єктивна сторона, об'єкт, об'єктивна сторона.
Суб'єктом дисциплінарного проступку може бути громадянин, котра у трудових правовідносинах з конкретною організацією і порушує трудову дисципліну.
Суб'єктивної стороною дисциплінарного проступку виступає вина з боку працівника. Вона може бути у формі умислу або по необережності.
Об'єкт дисциплінарного проступку - внутрішній трудовий розпорядок конкретної організації. Об'єктивною стороною тут виступають шкідливі наслідки і прямий зв'язок між ними і дією (бездіяльністю) правопорушника.
Однак не можна вважати порушенням трудової дисципліни невиконання доручень, обумовлених зміною істотних умов праці. Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, трудовий договір повинен бути припинений за п. 7 ст. 77 ТК РФ (про зміну істотних умов праці).
До порушень трудової дисципліни відноситься відмова працівника без поважних причин укласти договір про повну матеріальну відповідальність.
Відповідно до укладеного трудового договору роботодавець вправі вимагати від працівника виконання трудових обов'язків. Згідно ст. 192 ТК РФ роботодавець має право, але не зобов'язаний залучати до дисциплінарної відповідальності працівника, який вчинив дисциплінарний проступок. Однак варто знати, що цим Кодексом, іншими федеральними законами, статутами і положенням про дисципліну можуть бути визначені і інші правила при скоєнні дисциплінарного проступку.
У деяких випадках, передбачених законами, допускається залучення працівника до дисциплінарної відповідальності за проступки, які не є порушенням трудової дисципліни, але несумісні з гідністю і призначенням ряду посадових осіб. Наприклад, відповідно до Закону про прокуратуру, прокурорські працівники несуть відповідальність не тільки за невиконання або неналежне виконання своїх службових обов'язків, але й вчинення проступків, що порочать честь і гідність прокурорського працівника.
У ч. 1 ст. 192 ТК РФ встановлено заходи дисциплінарних стягнень, які накладаються на порушників трудової дисципліни:
) зауваження;
) догану;
