го заробітку за 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому працівник захворів. Розмір допомоги залежить від кількості днів хвороби і безперервного стажу роботи. br/>В
Визначаючи час фактичної роботи за останні 12 календарних місяців, з розрахунку потрібно виключити дні, коли співробітник фактично не працював, тобто не потрібно враховувати час:
В· хвороби працівника;
В· додаткових оплачуваних вихідних для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
В· звільнення від роботи в інших випадках відповідно до законодавства РФ.
Дні, коли працівник перебував у відрядженні або був переведений на нижчеоплачувану роботу, в розрахунок періоду фактичної роботи за останні 12 календарних місяців включити потрібно.
В
При безперервному стажі роботи до 5 років встановлено розмір допомоги 60% заробітку, до 8 років - 80%, більше 8 років - 100% заробітку. У розмірі 100% незалежно від безперервного стажу роботи виплачуються допомоги з тимчасової непрацездатності працівникам за наявності трьох і більше дітей віком до 18 років, при трудовому каліцтво або професійне захворювання і при нарахуванні допомоги по вагітності та пологах. br/>В
Якщо середній заробіток з урахуванням% стажу більше нормативного середнього заробітку, тоді виплата за лікарняним листком проводиться виходячи з нормативного заробітку за рахунок ФСС, а сума перевищення розрахункового заробітку над нормативним може бути оплачена роботодавцем, але тільки за рахунок власних коштів. (Додаток 23, 24)
В
Оплата лікарняних у ТОВ В«Чугуївський ліспромгоспВ» виробляється, якщо звернення надійшло не пізніше шести місяців з дня одужання. Лікарняний лист не обкладається ЕСН, але виплачується ПДФО (за ставкою 13%). Якщо хвороба настала в теч. місяці після звільнення, то роботодавець зобов'язаний його оплатити.
Даний порядок застосовується у тому випадку, якщо працівник у розрахунковому періоді (тобто 12 міс. попередньої непрацездатності) фактично відпрацював 3 і більше місяці в іншому випадку розрахунок середнього заробітку проводиться з мінімального розміру оплати праці МРОТ = 2300 руб. Однак для обчислення допомоги по вагітності та пологах є ряд умов: у розмірі 100% середнього заробітку оплачуються допомоги по вагітності та пологах; допомога не залежить від стажу; виплачується за період відпустки у розмірі 140 календарних днів на підставі листа непрацездатності. Дана допомога виплачується до відходу в декретну відпустку; нараховується з першого дня за рахунок ФСС; допомога не обкладається ПДФО. br/>В
. Утримання із заробітної плати
При розрахунку грошової суми до видачі на руки заробітна плата працівників ТОВ зменшується на суму утриманні (за законодавством і за заявою працівника) і збільшується на суму доплат і надбавок, встановлених чинним законодавством.
До утримань із заробітної плати працівників відноситься наступне: податок на дохід фізичних осіб (керуючись НК РФ (глава 23)) і враховувати податкові відрахування: стандартні, соціальні, майнові, професійні); відшкодування матеріального збитку (якщо в результаті інвентаризації виявлені нестачі); утримання за виконавчими листами (суми аліментів і т.д.); утримання коштів, раніше виданих за звіт (якщо працівник необгрунтовано витратив підзвітну суму, якщо не повернув в строк і ін); утримання платежів за особистим страхуванню працівників; внески у недержавні пенсійні фонди та ін
Первинні документи з обліку оплати праці піддаються послідовної автоматичній обробці, в результаті якої отримують розрахунковий листок по кожному працівнику і одночасно розрахункову та платіжну відомості. У базу оподаткування з податку на доходи фізичних осіб включаються всі доходи платника податків. Вони можуть бути отримані в грошовій або в натуральній формі, а також у вигляді матеріальної вигоди. p align="justify"> Доходи, які підлягають оподаткуванню, зменшуються на так звані податкові відрахування.
Бухгалтер враховує стандартні податкові відрахування і може надавати майнові відрахування. Соціальні та професійні відрахування надають податкові органи після здачі податкової декларації за минулий звітний рік. p align="justify"> Стандартні податкові відрахування в ТОВ В«Чугуївський ліспромгоспВ»: це суми в розмірі 400 військовослужбовцям, які стали інвалідами I, II, III груп через поранення, каліцтва при виконанні обов'язків військової служби; право на щомісячні відрахування в розмірі 500 руб. мають батьки та дружини військовослужбовців, які загинули через поранення, каліцтва, які вони отримали, при виконанні обов'язків військової служби; Всі інші фізичні особи мають право на щомісячний вирахування в розмірі 400 руб. Відраху...
