ії працівників, знаходять своє застосування практично всі форми оплати праці. Можна сказати, що для оплати праці спец контингенту використовуються різновиди відрядної форми оплати праці і погодинної, а службовців тільки погодинної, точніше почасово-преміальна форма оплати праці. p align="justify"> У фонд оплати праці входять: заробітна плата за фактично виконану роботу; премії, надбавки; виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці; оплата чергових і додаткових відпусток, оплата простоїв не з вини працівника; вартість продукції, що видається працівникам у порядку натуральної оплати; вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до чинного законодавства харчування і продуктів, форменого одягу та обмундирування та ін Слід також відзначити виплати соціального характеру, пов'язані з наданими працівникам соціальними пільгами, зокрема на лікування, відпочинок , проїзд, працевлаштування.
1. Порядок нарахування заробітної плати
Належний заробіток визначається шляхом множення тарифної ставки на кількість відпрацьованого часу. На підприємстві виплачують заробітну плату 20 числа кожного місяця. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці в ТОВ В«Чугуївський ліспромгоспВ» складається з: окладу; далекосхідного коефіцієнта, який залежить від терміну проживання (якщо більше 5 років надбавка 30%, якщо менше 10%); районного коефіцієнта (30 %).
Відрядна форма передбачає оплату праці працівникам за кількістю одиниць виготовляються або продукцією з твердих відрядних розцінок встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Чинне трудове законодавство РФ обмежує максимальну тривалість робочого часу, який встановлює роботодавець. Для працівників зазвичай встановлюється 40-годинний робочий тиждень. p align="justify"> Для обліку розрахунків з оплати праці в робочому Плані рахунків ТОВ В«Чугуївський ліспромгоспВ» передбачено рахунок 70 - Розрахунки з персоналом з оплати праці.
У синтетичному обліку робляться наступні проводки (на підставі Головної книги за 2007 рік):
Дт Кт
Видано заробітну плату з касси7050Депонірованная заробітна плата7076Начіслена заробітна плата, премія працівникам основного, допоміжного виробництва, апарату управління 20,23,25,26 70Начіслена матеріальна помощь9170Начіслени отпускние20, 23, 25, 2670Начіслена оплата днів знаходження в командіровке20, 23, 25, 2670Начіслено допомогу з б/лісту6970Начіслено винагорода за вислугу лет20, 23, 25, 2670
2. Розрахунок заробітної плати за невідпрацьований час
Згідно з трудовим законодавством працюючим оплачується і невідпрацьований час. В основі розрахунку сум таких виплат лежить середній заробіток. Середній заробіток розраховують, коли потрібно виплатити відпускні, відрядні, компенсацію за невикористану відпустку. p align="justify"> А) Оплата відпустки
Це так звана додаткова заробітна плата працівника, на яку він має право після закінчення 6 місяців роботи, за винятком прийому з перекладу молодого фахівця.
Право на відпустку оформляється наказом керівника установи із зазначенням терміну його початку і тривалості. Нормативне кількість днів відпустки становить 36 календарних днів. (Додаток 20)
Для обчислення середнього заробітку конкретного працівника визначається середній денний заробіток. Він обчислюється шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати за 12 місяців (з 1 червня 2007 р.) і на фактично відпрацьовані календарні дні. 29,4 (середня кількість календарних днів у місяці). Розмір середнього заробітку обчислюється шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають оплаті. br/>
Відпускні = Середньоденний заробіток * кількість днів у відпустці
Святкові неробочі дні, що припадають на період відпустки, у розрахунок не включаються і не оплачуються.
При розрахунку відпускних в розрахунок не беруться: матеріальна допомога виплачена за рахунок коштів підприємства, виплати за лікарняним листком, суми нарахованих відпускних. Дні припадають на ці виплати прибираються з розрахунку календарних днів. Кінець розрахункового періоду визначається останнім місяцем перед настанням відпустки, початок - 12 тью місяцями раніше. Якщо відпустка настав у останній календарний день місяця, то цей місяць включається до розрахункового періоду. (Додаток 21)
При звільненні працівників їм призначена компенсація за невикористану відпустку. Розрахунок проводиться також як і відпустку. См вище. (Додаток 22)
Б) Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Посібник розраховується виходячи із середньо...
