Обчислення середнього заробітку при нарахуванні відпускних у 2011 р.
середній заробіток законодавство інструкція
З метою реалізації ст. 81-85 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) розроблена Інструкція про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством, затверджена постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10.04.2000 № 47 (далі - Інструкція № 47), яка конкретизує порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається працівникам у всіх випадках, передбачених законодавством.
Документ є обов'язковим для застосування наймачами всіх форм власності і передбачає: період, за який обчислюється середній заробіток, порядок його коригування у зв'язку із збільшенням тарифних ставок (окладів), розрахунок загальної суми середнього заробітку, належної працівнику, з урахуванням переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, що є додатком до Інструкції № 47.
Порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається працівникам за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, для визначення розміру грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, визначений у розділі 2 Інструкції № 47 .
Обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового та соціального відпусток, для визначення розміру грошової компенсації за невикористану трудову відпустку проводиться виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа ), що передують місяцю початку відпустки (виплати компенсації), незалежно від того, за який робочий рік надається відпустка (виплачується компенсація) (п. 4 Інструкції № 47).
Приклад. Працівникові організації в травні 2011 р. надається трудову відпустку за відпрацьований час в 2008 р.
Середній заробіток, що зберігається працівникові, в даному випадку буде обчислюватися виходячи з 12 місяців, що передують травня 2011 р. (травень 2010 - квітень 2011 р.).
Якщо працівнику заробітна плата за останній місяць перед відходом у відпустку ще не нарахована, то для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), можуть прийматися 12 місяців на один місяць раніше місяця, що передує місяцю відходу у відпустку (виплати компенсації) (п. 12 Інструкції № 47).
У разі, коли працівник перед відходом у відпустку відпрацював у наймача менше 12 місяців, середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати за повні місяці, відпрацьовані до відходу у відпустку (п. 10 Інструкції № 47).
Приклад. Працівник прийнятий на роботу в організацію 21 вересня 2010 З 10 травня 2011 йому надається трудову відпустку. Заробітна плата за квітень 2011 р. працівнику ще не нарахована. ...
