ежності від державних потреб та орієнтація на повернення витраченного на освіту коштів будь-що. І тоді людина такоже хочет працювати якісно й наполеглива, та від до того де працювати Їй Вже практично байдуже. І если вона | Полтава подобной возможности на Батьківщині, вона буде ее шукати деінде.
Причини масового відтоку молодого населення з України Різні. В основному їх Прийнято пояснюваті складнощамі працевлаштування та низьких рівнем матеріального становища в містах України. Загаль можна віділіті кулька етапів еміграції молоді, залежних від причин, Які до цього спонукають. Так, на качана 90-х до віїзду на заробітки закордон молодь штовхала відсутність робочих Місць, тобто зупинка підприємств, затримки заробітної плати, Масове Безробіття. Те сегодня Вже немає проблеми відсутності робочих місці, основними причинами є бажання підвіщіті свой рівень життя, Отримання більш вісокої заробітної плати, поиск можливіть професійної самореалізації. Однак, дослідження свідчать, что економічні причини вказують лишь 5% молодого населення, решта на підсвідомому Рівні пов'язують свое благополуччя з іміджем власного міста або країни. Тобто негативний імідж міста проектується его мешканцям на свои Власні перспективи в ньом.
Інтерес представляються дані з АНАЛІЗУ найбільш популярних напрямків еміграції, так найбільше число молодих українців прямує до країн Європи, потім идет Азія, Америка и на последнего місці Африка. Если розглядаті окремо Європу, то среди молодежи лідірує Росія, потім Італія, на третьому місці Іспанія, на четвертому Португалія и потім Греція.
Мета з Якою емігрує молодь є різною, це и туризм, відпочинок, поиск кращих умів життя, новой роботи. Альо найбільш масів є еміграція з метою заробітку. Сьогодні неухильного растет число працюючої молоді за кордоном. Если в 2006 году за кордоном працювала четверта частина молоді (25%), яка віїжджала на протязі останніх 2-3 років, то 2009 году - ее частина збільшілася до 29%. Слід прослідкуваті «найбільш Популярні» спеціальності среди молодежи. Так, 47% молодих людей, Які Працювало за кордоном на протязі останніх декількох років, були задіяні в сфере будівельних робіт, 19% - віконувалі сільськогосподарські роботи, 12% - зайняті в торгівлі. Домашнімі роботами Займаюсь 10% респондентів, 8% доглядали за літнімі людьми, дітьми. Надавали послуги у сфері розваг и дозвілля 2% молодих українців. Альо, віклікає занепокоєння тієї факт, что, молоді люди, что получил вищу освіту за кошти бюджету України, Які мают Високі Професійні навички, віїжджають працювати за кардон, причому реалізують знання по отріманій у Нашій крані спеціальності.
Актівізація трудових міграційніх процесів - це тенденція розвитку ринкового економік и глобалізаційніх процесів. До позитивних аспектів Трудової міграції слід Віднести том, что вона спріяє підвіщенню життєвого уровня и унікнення бідності, розвитку ПРОФЕСІЙНИХ здібностей. Альо з Іншого боці, трудові мігранти, особливо нелегальні (за оцінкамі експертів це около 85% українських молодих людей) страждають від правової та соціальної незахіщеності, піддають ризико свое життя, стають жертвами торгівлі людьми, сексуальної ЕКСПЛУАТАЦІЇ, залучаються до протіправної ДІЯЛЬНОСТІ.
. 3 Проблеми зайнятості молоді в Україні
Забезпечення задовільного уровня зайнятості молоді на сегодня Виступає одним Із пріорітетніх Завдання розвитку держави. Аджея самє молодь є найактівнішою Частинами ПРАЦЕЗДАТНИХ населення. Лише з урахуванням динаміки уровня ее зайнятості можна розробляті соціально-економічні Прогнози розвитку країни на довготривалий перспективу. Це зумовлено необхідністю Ухвалення державних програм относительно ПІДТРИМКИ та сприяння розвитку цієї категорії населення.
Молодь более піддається и зовнішнім, и внутрішнім вплива относительно ситуации Із ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ ее зайнятості як продуктівнішої части населення. Сьогодні спостерігається така ситуация, что в условиях нестабільності молоді робітнічі кадри могут буті скороченню з підприємств через шлюб відповідного досвіду (до 10-20%), работники ФІНАНСОВИХ встанов - через Зменшення ОБСЯГИ операцій та зниженя уровня доходу (до 9-12%), менеджери середньої ланки - через оптімізацію організаційніх структур суб єктів господарювання, что пов язано Із уповільненням темпів ділової актівності (до 8-10%), работники держапарату - через скороченню штату и т.д.
Безробіття приводити до негативних СОЦІАЛЬНИХ та економічних наслідків. Соціальні Наслідки Безробіття віклікають напружености в суспільстві, оскількі незайняті є нестабільною Категорією населення. Професійна діскваліфікація молоді у стані трівалого Безробіття зменшує їх Конкурентоспроможність, что є причиною ускладнень при подалі працевлаштуванні, зниженя якості РОБОЧОЇ сили та продуктівності суспільного виробництва. Як наслідок...
