у безробітної молоді зніжується мотивація до Суспільно Корисної праці.
У процессе Пошук роботи безробітна молодь стікається Із Певнев псіхологічнімі труднощамі. Їхньою причиною є відсутність в особини внутрішньої готовності до активних Дій, невміння Сменить попередні установки, мотивація поведінкі в НОВИХ Ринковий условиях.
Невірішені проблеми працевлаштування молоді прізводять до зростання Безробіття та зниженя уровня життя; Поширення пасивних (утриманства), нерегламентованіх (Тіньова зайнятість) и деструктивних (кримінал) моделей поведінкі; спонукають до ЗОВНІШНІХ трудових міграцій; спричиняють психологічні Зміни (Втратили мотівації до праці, зміну Структури ціннісніх орієнтацій и Падіння престіжності легальної зайнятості).
Основними заходами, Які повінні проводиться для Зменшення Безробіття среди молодежи, мают буті агітаційна та просвітницька роботи. Необходимо:
) создать Молодіжну біржу праці;
) Проводити дослідження з метою визначення спеціальностей, ПРОФЕСІЙНИХ навиків та уровня квалификации, Якими повінні володіті випускники;
) Включити до Навчальних програм обов'язкове стажування студентов;
4) Розробити та впровадіті Механізм Фінансової та іншої ПІДТРИМКИ підприємств, установ та ОРГАНІЗАЦІЙ, Які беруть молодих на роботу;
5) Проводити навчання з техніки поиска роботи та Розповсюдження матеріалів относительно проблем зайнятості, розширення інформаційного поля про стан на локальному Сайти Вся праці, потенційніх роботодавців ТОЩО з метою создания умів для самовизначення особини;
6) Проводити інформатівні ї навчальні семінари та тренінги относительно Можливе працевлаштування, актівізації ВЛАСНА зусіль у вірішенні проблем зайнятості та підвіщенні самооцінкі;
7) організовуваті зустрічі з роботодавцями та з колішнімі безробітнімі, Які успішно нашли роботові чі заснувалі власний бізнес. Забезпечити Широке Висвітлення позитивного досвіду засобими масової информации.
Таким чином, в Україні розв язати проблеми зайнятості молоді можна лишь путем цілеспрямованіх сістематізованіх и скоординованості Дій. При цьом держава винна піклуватісь РОЗВИТКУ социальной стабільності и захіщеності молоді (по мірі Зміни ситуации на Сайти Вся праці - корегування політики в області працевлаштування, переглядання и Доопрацювання законодавчої бази, своєчасне фінансування державних програм зайнятості, розробка системи заохочення и пільг регіонам з низьких рівнем Безробіття среди молодежи ).
Вірішіті проблему Збільшення зайнятості можна, но підходіті до цього решение слід комплексно:
1. По-перше, держава має подбаті про создания атмосфери соціальної стабільності и захіщеності для Розглянуто кулі населення (Аджея молодь - це майбутнє нації):
· переглянутися и Доопрацювати законодавчий базу;
· відкорігуваті політіку в Галузі працевлаштування;
· найти возможности Додатковий фінансування державних програм и ЗАХОДІВ у напрямку зайнятості;
· Розробити систему заохочення, пільгового інвестування и оподаткування регіонів з низьких рівнем Безробіття (тім самим стімулюваті місцеву адміністрацію в пріорітетності вирішенню проблеми зайнятості) i ін
2. По-одному, органи місцевої адміністрації повінні активно стежіті за становищах на Сайти Вся праці свого регіону:
· Сприяти створеня необхідної кількості державних и КОМЕРЦІЙНИХ спеціалізованіх інстітутів, что займаються працевлаштуванням, професійним консультування, псіхологічною підтрімкою (зокрема, спеціалізованіх агентств для молоді, кадрових агентств, центрів соціально-психологічної допомоги молоді, бірж праці ТОЩО) ;
· стежіті за діяльністю державних служб зайнятості та Міської біржі праці, надаючі необхідну фінансову допомогу та організаційно-правову підтрімку (при віплаті посібніків, оплату СТАЖУВАННЯ, фінансуванні та организации професійно-консультаційних масових ЗАХОДІВ ТОЩО);
· формуваті государственное замовлення для вузів на Такі спеціальності, які відповідають Вимогами годині и умів сформованому Сайти Вся праці;
· Забезпечити тісній Взаємозв'язок у сістемі: Місцеві органи самоврядування - Вузі - ринок праці;
· стімулюваті підприємства и приватних предпринимателей у збільшенні кількості молодих фахівців при формуванні кадрового потенціалу фірм (Проводити на базі бірж праці та кадрових агентств консультаційно-роз'яснювальні семінари з роботодавцями; віділяті необхідні фінансові кошти на початкових етапі апробації молодого фахівця, ввести квотування чісельності молодих спеціалістів н...
