визначаються законом, цим Статутом, який затверджується загальними зборами акціонерів Положенням про Правління Банку, а також договорами, що укладаються від імені Банку Головою Наглядової ради або особою, уповноваженою Наглядовою радою, з кожним членом Правління.
Проведення засідань Правління організовує Голова Правління.
На засіданні Правління ведеться протокол. Протоколи засідань Правління представляються членам Наглядової ради, Ревізора, аудитору Банку на їх вимогу, а також акціонеру (акціонерам), що володіє в сукупності не менше 25% голосуючих акцій Банку.
Правління правомочне, якщо в засіданні бере участь не менше половини членів Правління. Всі рішення приймаються Правлінням простою більшістю голосів від числа членів Правління, присутніх на засіданні.
Правління здійснює виконавчо-розпорядчі функції, в тому числі:
- координує роботу служб і підрозділів апарату Банку;
- приймає рішення з найважливіших питань поточної господарської діяльності Банку;
- представляє Наглядовій раді річні плани роботи Банку, річні баланси, рахунок прибутків і збитків та інші документи бухгалтерської звітності;
- регулярно інформує Наглядова рада про фінансовий стан Банку, про реалізацію пріоритетних програм, про угоди і рішеннях, що можуть зробити істотний вплив на стан справ Банку;
- надає необхідну інформацію ревізору і аудитору Банку;
- встановлює зразкові тарифи і розцінки, а також розміри комісійних за укладеними Банком Договорами;
Голова Правління Банку:
- забезпечує виконання рішень Загальних зборів акціонерів та Наглядової ради;
- розпоряджається майном Банку в межах, встановлених чинним законодавством, цим Статутом та внутрішніми актами Банку;
- визначає організаційну структуру Банку, затверджує норма, процедури та інші внутрішні документи Банку, за винятком документів, затверджуваних Загальними зборами акціонерів, Наглядовою радою та Правлінням;
- підписує всі документи, затверджувані Правлінням;
- встановлює працівникам Банку посадові оклади;
- затверджує штатний розпис Банку, філій та представництв;
- приймає на роботу та звільняє з роботи співробітників, у тому числі призначає і звільняє головного бухгалтера, керівників підрозділів, філій та представництв, своїх заступників;
- у порядку, встановленому законодавством, цим Статутом та Загальними зборами акціонерів, заохочує працівників Банку, а також накладає на них стягнення;
- організовує бухгалтерський облік і звітність;
- забезпечує підготовку та проведення Загальних зборів акціонерів;
- визначає чисельність Служби внутрішнього контролю Банку за клопотанням керівника Служби внутрішнього контролю;
- вирішує інші питання поточної діяльності Банку.
На малюнку 2 представлена ??структура відділу кадрів ВАТ КБ Ренесанс Капітал .
Малюнок 2. Структура відділу кадрів ВАТ КБ Ренесанс Капітал
ВАТ КБ Ренесанс Капітал заснований в 2000 році, в даний час є одним з найбільших і динамічно розвиваються кредитно-фінансових установ Росії. За роки свого існування Банк зарекомендував себе в якості високопрофесійного кредитної установи, націленого на своєчасне і повне виконання своїх зобов'язань, впровадження перспективних банківських технологій, вдосконалення пропонованих послуг і продуктів. Пріоритетними напрямками його діяльності є кредитування, організація облігаційних позик, торговельне фінансування, операції на фондових і валютних ринках, роздрібні послуги. Банк активно розвиває регіональну та московську філіальну мережу.
До банківських ресурсів ВАТ КБ Ренесанс Капітал належать власні кошти банку, позикові та залучені кошти, сукупність яких використовується для здійснення банком активних операцій, тобто розміщення мобілізованих ресурсів з метою отримання доходу [9,3].
Основними джерелами формування банко?? ських ресурсів є вклади клієнтів банку, фізичних осіб та коштів на рахунках підприємств юридичних осіб [8,5].
Дохід банку формується за рахунок операцій з цінними паперами та відсотками за виданими позиками підприємств.
Основний витратною статтею банку була виплата відсотків за вкладами населення і адміністративно-господарські витрати.
ВАТ КБ Ренесанс Капітал займає одне з провідних місць в банківській системі. Постійно вдосконалює...
