програм і т.д.
Все це дозволяє зробити висновок, що деякі галузі «не вижили б» без іноземних робітників.
Є позитивні наслідки трудової міграції та для країн-експортерів робочої сили. Так, міграція трудових ресурсів надає відчутний позитивний вплив на економіку країни-експортера, оскільки від'їзд працівника за кордон скорочує масштаби безробіття в країні, з'являються додаткові джерела валютного доходу у формі надходження від іммігрантів.
До негативних наслідків трудової еміграції, що впливає на економіку країни, слід віднести тенденції зростання споживання зароблених коштів за кордоном, приховування одержуваних доходів від податків, «відплив умів».
До негативних моментів трудової міграції, пов'язаним з імпортом робочої сили, відносяться: соціальна напруженість у суспільстві, міжнаціональна неприязнь, і, крім того, у місцевих підприємців створюється можливість виграти від імпорту робочої сили за рахунок стримування зростання заробітної плати для своїх робітників. При тривалому використанні іноземних робітників залежність від їхньої праці стає такою сильною, що без залучення нових іммігрантів неможливе нормальне функціонування галузей національної економіки (наприклад, будівництво, сфера послуг та інше).
Міграція робить істотний вплив на формування ринку праці, ринкових відносин і підйом економіки в країні, а в ситуації, що склалася, коли процес виходу з економічної кризи в Росії приймає стійкий характер, то єдиним джерел поповнення трудових ресурсів може бути міграція, а, отже, основою стратегічної міграційної політики повинна стати імміграційна політика.
В цілому можна сказати, що міграція в Росії розвивається приблизно так само, як у багатьох розвинених країнах світу. В даний час попит Росії на мігрантів більшою мірою обумовлений економічними причинами. У найбільших російських мегаполісах, регіонах з динамічно зростаючою економікою, прикордонних областях, де трудова міграція бурхливо розвивалася протягом першої половини поточного десятиліття, мігранти вже зайняли певні економічні ніші, які в майбутньому будуть поглиблюватися і розширюватися. У таких регіонах працю іноземних працівників вже зараз став структуростворюючим фактором економіки, яка не може ефективно функціонувати без залучення мігрантів.
На світових ринках праці мігранти в основному займають робочі місця, які не користуються попитом у місцевих працівників. Це наступні види діяльності:
? «3D jobs»? брудна, важка або небезпечна робота, що не вимагає кваліфікації, включаючи працю підвищеної інтенсивності (конвеєр, будівельні роботи, видобуток природного сировини, обробка харчових продуктів і т. д.);
? робота низькою або середньої кваліфікації в громадській сфері послуг, включаючи сферу дозвілля і розваг (хімчистка, розвіз піци, прибирання, торгівля і т. д.);
? робота з догляду та обслуговування у приватній сфері (прибирання і домашні роботи в приватних домогосподарствах, догляд за дітьми та хворими і т. п.);
? зайнятість в тіньовому та кримінальному секторах економіки (в «лівих» незареєстрованих фірмах, у виробництві контрафактної продукції і т. п.).
Мігранти зайняті також у сезонних роботах, тобто там, де попит на працю піддається сильним коливанням. Щоб задовольнити його в період сезонного піку, місцевих кадрів часто не вистачає. До того ж робота в сільському господарстві, сфері туризму і розваг також не користується попитом у місцевого населення.
Однак роль мігрантів велика і в «верхньому» сегменті ринку праці, тобто там, де працюють кваліфіковані професіонали: менеджери, вчені, працівники високотехнологічних виробництв, IT-фахівці і т.п. Попит на таку працю обумовлений вже не відмовою місцевої працівників від цих видів зайнятості, а абсолютним дефіцитом кваліфікованих кадрів, що забезпечують економічне зростання в раз?? ітих країнах. На зайнятість у цих секторах справляють істотний вплив тенденції глобалізації. Такі працівники, як правило, не зустрічають протидії з боку міграційних і прикордонних режимів приймаючих країн.
Сьогодні на світових ринках праці мігранти в основному зосереджені в низових секторах і ареалах елітної зайнятості, залишаючи «середину» місцевим працівникам.
Починаючи з 2009 року по теперішній час в нашій країні елітна міграція тільки починає розвиватися під впливом все яскравіше проявляється «кадрового голоду». Однак незабаром дефіцит кваліфікованих кадрів проявиться з усією очевидністю і стане реальним гальмом економічного розвитку. Тоді й знадобиться механізм залучення висококваліфікованих кадрів з-за кордону, що є необхідною частиною міграційної політики всіх приймаючих країн.
Таким чином, підб...
