мадських робіт. Громадська робота - це загальнодоступна трудова діяльність, що має соціально корисну спрямованість і організована в якості додаткової соціальної підтримки громадян, які шукають роботу. p align="justify"> Залучення до громадських робіт допускається тільки на добровільній основі. Виняток зроблено для громадян, зазначених у Законі про зайнятість (це особи раніше не працювали, або мають тривалих перерву в роботі, або звільнені за порушення трудової дисципліни більше одного разу протягом року, що передував початку безробіття), для яких громадські роботи визнаються підходящою роботою, і відмова від участі в них позбавляє зазначених громадян прав, що надаються безробітним. p align="justify"> При направленні на громадські роботи враховуються стан здоров'я, вікові, професійні та інші індивідуальні особливості безробітного. p align="justify"> Переважним правом направлення на громадські роботи користуються безробітні громадяни, які не одержують допомоги по безробіттю, безробітні громадяни, які перебувають на обліку в органах служби зайнятості понад шість місяців. p align="justify"> З особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір. p align="justify"> У період участі у громадських роботах безробітним громадянам, а також неповнолітнім громадянам у віці від 14 до 18 років може надаватися матеріальна допомога.
9. Право на повторне звернення до органів служби зайнятості через місяць після отримання відмови у визнанні безробітними.
10. Право на запрошення до органів зайнятості не частіше одного разу на два тижні, за винятком випадків, коли таке запрошення пов'язане з пропозицією про участь у спеціальних програмах сприяння зайнятості
Література
Маврін С.П. Трудове право Росії/С.П. Маврін., Філліпова М.В., Хохлов Є.Б. - СПб.: Видавничий Дім СПбДУ, 2005. - 448 с.
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності: підручник/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. br/>
4. Деликтоспособность суб'єктів трудового права. Суб'єктивні права і обов'язки, їх гарантії
Трудові правовідносини - це засноване на угоді між працівником і роботодавцем правове відношення, за яким одна сторона (працівник ) зобов'язується особисто виконувати певну трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікації або посади), підкоряючись встановленим роботодавцем правилами внутрішнього трудового розпорядку, а інша сторона (роботодавець) зобов'язується надати працівникові передбачену трудовим договором роботу, забезпечити належні умови його праці, а також своєчасно оплачувати працю працівника.
Елементами трудового правовідносини є його об'єкт, суб'єкти (сторони) і зміст, тобто суб'єктивні права і обов'язки сторін.
Об'єктом трудового правовідносини є виконувана працівником трудова функція, оплачувана роботодавцем.
Суб'єкти трудового правовідносини - це працівник і роботодавець.
Суб'єктивним правом називається забезпечена правом міра можливого поведінки суб'єкта права.
Обов'язок являє собою міру належного поведінки суб'єкта права.
Суб'єктивні права і обов'язки складають зміст правовідносини.
Щоб бути суб'єктом трудового права треба володіти трудовою правосуб'єктністю тобто бути
В· правоздатним
В· дієздатним
В· діліктоспособним
Трудова правоздатність - це здатність мати суб'єктивні трудові права і нести трудові обов'язки
Трудова дієздатність - це здатність своїми діями зді...
