йснювати трудові права і трудові обов'язки.
Трудова деліктоздатність - здатність здійснювати правопорушення і нести за них юридичну відповідальність.
Література
Маврін С.П. Трудове право Росії/С.П. Маврін., М.В. Філліпова, Є.Б. Хохлов - СПб.: Видавничий Дім СПбДУ, 2005. - 448 с.
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. br/>
5. Поняття, види і режим робочого часу
. Поняття робочого часу, його види
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Види робочого часу:
) нормальне;
) скорочене;
) неповне.
Нормальна тривалість робочого часу у відповідності з трудовим законодавством не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма поширюється на переважну більшість працівників незалежно від форми власності організацій, в яких вони трудяться.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для наступних категорій працівників:
- для працівників віком до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
- для працівників віком від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень;
- для працівників, які є інвалідами I або II групи, не більше 35 годин на тиждень;
- для учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, - не більше половини перерахованих вище норм;
- для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень;
- для деяких інших категорій працівників (педагогічних, медичних тощо) у випадках, передбачених федеральним законом (наприклад, педагогічні працівники користуються правом на нормований шестигодинний робочий день і скорочену робочий тиждень відповідно до Федерального закону В«Про освітуВ»).
Неповна тривалість робочого часу - неповний робочий день або неповний робочий тиждень - встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом. Неповний робочий день може бути встановлений в поєднанні з неповним робочим тижнем з оплатою пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку без гарантії мінімальної оплати.
Оплата праці при неповному робочому часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Воно може бути введено як при прийомі на роботу, так і згодом. p align="justify"> Будь-яких записів до трудової книжки про те, що працівник працює на умовах скороченого або неповного робочого часу, не вноситься. Відмінність скороченого від неповного робочого часу полягає в тому, що скорочений робочий час встановлюється законом, а не повне - угодою сторін. p align="justify"> 2. Режим робочого часу, його види
Під режимом робочого часу прийнято розуміти розподіл часу роботи протягом певного календарного періоду ( доба, тиждень або більш тривалий термін).
Режим робочого часу повинен передбачати:
тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком);
роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників;
тривалість щоденної роботи (зміни);
час початку і закінчення роботи;
час перерв у роботі;
