align="justify"> У інстітуті зайнятості и працевлаштування слід віділіті ЗАГАЛЬНІ принципи государственной политики зайнятості населення и гарантії относительно ОКРЕМЕ категорій працівніків. Статтей 3 Закону України Про зайнятість населення від 1.03.1991 р. № 803-ХІІ у сфері государственной политики зайнятості населення встановл Такі основні принципи:
забезпечення рівніх можливіть усім громадянам, Незалежности від походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової та национальной належності, статі, віку, політічніх Переконаний, ставленого до релігії, в реализации права на вільний вибір виду ДІЯЛЬНОСТІ відповідно до здібностей та професійної підготовкі з урахуванням особіст інтересів и суспільних потреб;
сприяння ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ ефектівної зайнятості, запобіганню безробіттю, створеня НОВИХ робочих Місць та умів для розвитку підприємництва;
коордінація ДІЯЛЬНОСТІ у сфері зайнятості з іншімі напрямами економічної и социальной политики на Основі державної та регіональних програм зайнятості;
Співробітництво ПРОФЕСІЙНИХ спілок, асоціацій (спілок) предпринимателей, власніків підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ або уповноважених ними ОРГАНІВ у взаємодії з органами державного управління в розробці, реализации та контролю за виконання ЗАХОДІВ относительно забезпечення зайнятості населення;
міжнародне співробітніцтва у вірішенні проблем зайнятості населення, включаючі працю громадян України за кордоном та іноземних громадян в Україні.
Закріплення державних гарантій права на вибір професії та виду ДІЯЛЬНОСТІ ст. 4 цього Закону Забезпечує ПРАЦЕЗДАТНИХ населенню у ПРАЦЕЗДАТНИХ віці в Україні:
а) добровільність праці, вибір або зміну професії та виду ДІЯЛЬНОСТІ; б) захист від необґрунтованої відмові у прійнятті на роботу и незаконного звільнення, а такоже сприяння у збереженні роботи; в) безоплатного сприяння у підборі підходящої роботи и працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовкі, освіти, з урахуванням суспільних потреб, всіма доступними засобими, включаючі професійну орієнтацію и перепідготовку; г) компенсацію матеріальніх витрат у зв язку з спрямованих на роботу в іншу місцевість; д) виплату віхідної допомоги Працівникам, Які Втратили постійну роботу на підпріємствах, в установах и організаціях, у випадка и на условиях, передбачення чіннім законодавством; е) безоплатного навчання безробітніх НОВИХ професій, перепідготовку в навчальний заклад або в сістемі государственной служби зайнятості з Виплата матеріальної допомоги; є) виплату безробітнім в установленому порядку допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги членам сім ї, Які перебувають на їх утріманні, та других відів допомоги; ж) включення ПЕРІОДУ перепідготовкі та навчання НОВИХ професій, участия в оплачуваніх Громадському роботах, одержании допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги по безробіттю до стажу роботи, а такоже до безперервного трудового стажу; з) Надання роботи за фахом на період НЕ менше трьох років молодим спеціалістам - випускникам державних Навчальних Закладів держави, Ранее заявлених підприємствами, установами, організаціямі.
Висновок
Із наведення вищє можна сделать Висновок, что під основними принципами трудового права слід розуміті віражені в правових актах економічні закономірності организации суспільного виробництва и розподілу в форме основних, керівніх положення, основним засідок правового регулювання трудових отношений, Які визначаються Загальну спрямованість и найбільш істотні РІСД его змісту.
ЦІ основні правові положення конкретизуються в нормативних актах, Якими регулюється праця робітніків и СЛУЖБОВЦІВ. Смороду мают регулююча характер, містять Певний наказ, приписи, регулюють поведение. Тому принципи не повінні вміщуваті елементи, что НЕ мают такого наказу, Приписами, що не визначаються поведение.
Правові Ідеї и Тенденції могут вважатіся основними принципами трудового права лишь тоді, коли смороду відповідають Певнев Вимогами. Це повінні буті самє Такі правові Ідеї, что спрямовані на регулювання суспільних трудових отношений. Смороду мают відображаті принципи політики держави в Галузі регулювання поведінкі учасников у суспільних трудових відносінах. При цьом Кожна правова ідея винна проявлятісь у законодавстві про працю таким чином, щоб буті закріпленою в конкретній правовій нормі.
Основні принципи лежати в Основі всех норм трудового права, в Основі правового регулювання праці. Смороду повінні правильно відображаті Сутність суспільних отношений, на регулювання якіх спрямовані. При сучасній организации праці робоча сила як носій праці Виступає Основним елементом продуктивних сил Суспільства. Функція РОБОЧОЇ сили -...
