імінацію в Галузі праці та зайняти тисячі дев'ятсот п'ятьдесят-вісім р. містіть Приписами, согласно з Якими діскрімінацією у сфері праці слід вважаті: а) будь-яке розрізнення, недопущення або предпочтение, что робиться за Ознакою раси, кольору кожи, статі, релігії, політічніх Переконаний, іноземного походження або СОЦІАЛЬНОГО походження и виробляти до знищення або Порушення рівності можливіть чі поведение в Галузі праці та зайняти; будь-яке інше розрізнення, недопущення або предпочтение, что виробляти до знищення або Порушення рівності можливіть чі поведение в Галузі праці та зайняти.
Разом з тім НЕ вважається діскрімінацією будь-яке розрізнення, недопущення або перевага відносно певної роботи, что ґрунтується на ее спеціфічніх Вимогах.
Статтей 24 Конституції України НЕ только наголошено на тому, что громадяни мают Рівні Конституційні права и свободи та є рівнімі перед законом, а й встановл гарантії рівності прав жінки и Чоловіка. Зокрема, у соціально-трудовій сфере така Рівність забезпечується НАДАННЯ жінкам рівніх Із чоловікамі можливіть у праці та вінагороді за неї; спеціальнімі заходами относительно охорони праці І ЗДОРОВ'Я жінок; створеня умів, Які дають жінкам можлівість поєднуваті Працюю з материнством; Правовий захист, матеріальною и моральною підтрімкою материнства и дитинства, включаючі Надання оплачуваніх Відпусток та других пільг вагітнім жінкам и матерям.
розвиваючий положення Основного Закону держави и міжнародніх АКТІВ, Кодекс Законів про працю України закріплює непріпустімість будь-которого прямого або непрямого обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих Перевага при укладенні, зміні та пріпіненні трудового договору залежних від походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової та национальной пріналежності, статі, мови, політічніх поглядів, релігійніх Переконаний, членства у професійній спілці чи ІНШОМУ про єднанні громадян, роду и характером зайняти, місця проживання. Вимоги относительно віку, уровня освіти, стану здоров я працівника могут встановлюватісь Законодавство України (ст. 22 КЗпП).
. 7 Принцип свободи про єднання
Свобода про єднання суб єктів у сфері праці базується на констітуційному прінціпі свободи про єднання, у тому чіслі у Громадські организации, для Здійснення і захист прав и свобод та удовольствие економічних, СОЦІАЛЬНИХ та других інтересів ( ст. 36 Конституції). Громадяни мают право на доля у ПРОФЕСІЙНИХ спілках з метою захисту своих трудових и соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є Громадському організаціямі, что про єднують громадян, пов язаних спільнімі інтересами за родом їх професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Професійні спілки утворюються без попередня Дозволу на Основі вільного Вибори їх членів. Усі Професійні спілки мают Рівні права. Обмеження относительно членства у ПРОФЕСІЙНИХ спілках встановлюються Виключно цією Констітуцією и законами України. Ніхто НЕ может буті прімушеній до вступу в будь-яке об єднання громадян чі ограниченной у правах за належність чи неналежність до політічніх партій або Громадському ОРГАНІЗАЦІЙ.
Міжнародний пакт про економічні, соціальні и культурні права 1 966 р. містіть НЕ только обов'язок держав, что беруть доля у Цьом Пакті, Забезпечити право кожної людини створюваті для Здійснення і захист своих економічних та СОЦІАЛЬНИХ інтересів Професійні спілки и вступаті до них на свой вибір при єдіній умові додержання правил відповідної организации, а й права ПРОФЕСІЙНИХ спілок утворюваті національні Федерации чі конфедерації і право ціх останніх засновуваті міжнародні Професійні организации або прієднуватіся до них; право ПРОФЕСІЙНИХ спілок функціонуваті безперешкодно без будь-якіх обмежень, крім тихий, Які передбачаються законом и Які є необхіднімі в демократичному суспільстві в інтересах государственной безопасности чі громадського порядку або для захисту прав и свобод других.
У свою черго, у Конвенції № 87 МОП про свободу асоціації та захист права на організацію 1 948 р. йдеться про право на про єднання НЕ только працівніків, а й роботодавців. Законом України Про Професійні спілки, їх права та гарантії ДІЯЛЬНОСТІ від 15 вересня 1999р. встановл як право громадян на об єднання у профсоюза та право профспілок, їх ОРГАНІЗАЦІЙ на создания про єднань, так и запретили діскрімінації за ознакой належності до профспілок, Рівність профспілок перед законом. Право роботодавців на свободу об єднання та форма его реализации Визначи Законом України Про организации роботодавців від 24 травня +2001 р.
4. Принципи ОКРЕМЕ інстітутів трудового права
Крім загально Принципів трудового права, дія якіх пошірюється на всю галузь, у трудовому праві діють принципи, что визначаються закономірності у питань комерційної торгівлі інстітутах.
