дків на частину суми допомоги з тимчасової непрацездатності, виплачуваної роботодавцем відповідно до Федерального закону від 31.12.2002 р. № 190-ФЗ ";
13) Лист ФСС Росії от17.03.2003 р. № 12-18/05-1335 "Про Указ Президента РФ від 15 березня 2000 року № 508 "Про розмір допомоги з тимчасової непрацездатності ""; p> 14) Лист ФСС Росії від 13.02.2003 р. № 02-18/05-982
"Про мінімальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах ";
15) Лист ФСС РФ від 05.05.2003 р. № 02-18/05-2788 "Про становище про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ".
Крім вище перерахованих, в даний час діють і інші раніше видані постанови, накази, укази, закони, листи та інструкції, регулюючі трудові відносини.
Поряд з Трудовим кодексом застосовують також Податковий, Цивільний, Кримінальний, Сімейний, Кодекс про адміністративні правопорушення і дт.
ГЛАВА 2 ДІЮЧА ПРАКТИКА ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ В ТОВ "ПРИМА"
2.1 Організаційно-правова характеристика підприємства ТОВ "Прима"
Чинне законодавство РФ визнає, і рівним чином захищає різні форми власності [1]. Відповідно до п.2 ст. 212 ЦК РФ майно може знаходиться у власності громадян і юридичних осіб РФ, і її суб'єктів, муніципальних утворень [2].
Власник майна може вільно володіти, користуватися і розпоряджатися ним на свій розсуд, використовувати для підприємницької діяльності та іншої, не забороненої законом діяльністю.
ГК РФ дозволяє юридичним особам ведення підприємницької діяльності в різних організаційно-правових формах, які зумовлюють характер діяльності, порядок його створення та ліквідації.
Воно є юридичною особою, засновано на необмежений термін діяльності і створено на підставі Установчого договору.
Установчі документи ТОВ "Прима" відповідають законодавству РФ.
ТОВ "Прима" відповідно до чинного законодавства являє собою організацію, статутний капітал якої розділений на частки визначених установчими документами розмірів. Учасники товариства не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю Товариства, у межах вартості належних їм акцій [2].
Число учасників суспільства не перевищує межі встановленого законодавством для товариств з обмеженою відповідальністю [2].
Установчими документами ТОВ "Прима" є установчий договір, підписаний його засновниками, і затверджений ними статут. Установчі документи містять умови про розмір статутного капіталу товариства; про розмір часток кожного з учасників; про розмір, склад, терміни і порядок внесення ними внесків, про відповідальність учасників за порушення обов'язків по внесенню внесків; про склад і компетенцію органів управління товариства та порядок прийняття ними рішень, в тому числі про питання, рішення по яких приймаються одноголосно чи кваліфікованою більшістю голосів, а також інші відомості, передбачені законом про товариства з обмеженою
відповідальністю [2].
Вищим органом ТОВ "Прима" є загальні збори його учасників, а його виконавчим органом є директор
ТОВ "Прима" призначений загальними зборами. Опублікування відомостей про результатах ведення справ ТОВ "Прима" не потрібно [2].
Як і будь-яке юридична особа, Товариство має у власності відокремлене майно і відповідає їм за своїми зобов'язаннями, може від свого імені набувати і здійснювати майнові і особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. Товариство має самостійний баланс, розрахунковий рахунок в банку, печатку зі своїм найменуванням [2].
Суспільство діє на підставі Статуту, затвердженого засновниками, в якому визначені цілі діяльності, статутний фонд Товариства, права та обов'язки учасників суспільства, порядок управління діяльністю та інші питання [2].
ТОВ "Прима" з моменту його реєстрації отримало статус юридичної особи [2].
За рахунок чистого прибутку Суспільство формує:
- Фонд розвитку виробництва;
- Фонд соціального розвитку та матеріального заохочення;
- Резервний фонд;
- Фонд відрахувань засновникам Товариства.
Трудовий колектив Товариства становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору. Трудові відносини регулюються чинним Законодавством про працю. p> З 01.01.2003 р. ТОВ "Прима" перейшло на спрощену систему оподаткування [3], [8]. p> Спрощена система оподаткування застосовується ТОВ "Прима" поряд із загальною системою оподаткування, передбаченої законодавством Російської Федерації про податки і збори. Перехід до спрощеної системи оподаткування здійснений в добровільному
порядку [3].
Застосування спрощеної системи оподаткування передбачає заміну сплати податку на прибуток організацій, податку на майно організацій і єдиного соціального податку сплатою єдиного податку, що обчислюється за рез...
