з або безкоштовно (понад передбачену законодавством);
- вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (в відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за неподання їх безкоштовно;
- кошти на відшкодування витрат працівників по оплаті житла (понад передбачених законодавством);
- вартість безкоштовно наданого палива. p> Зазначені види оплат залежать від обсягу виконаних робіт. Чим він більший, тим більше оплати нараховується робітникам. Об'ємний чинник діє спільно зі структурним, тобто із зміною питомих ваг окремих видів робіт, що мають більшу або меншу трудомісткість і відповідно оплату за одиницю продукції, що призводить до зміни нарахованої оплати праці відрядника. Третім фактором, що робить вплив на змінну частину оплати праці, є пряма оплата праці за одиницю виробу або за одиницю обсягу робіт, яка, у свою чергу, залежить від трудомісткості і часовий оплати праці, що змінюються під впливом факторів науково-технічного прогресу і поліпшення організації праці.
1.3 Правове регулювання обліку та організації оплати праці
Поняття і склад трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в РФ визначені ст.5 гл.1 Трудовий Кодекс Російської Федерації вступив в дію з 1 лютого 2002р. Трудовий кодекс є пріоритетним по відношенню до інших законодавчих актів у сфері трудових відносин. Всі інші джерела трудового права не повинні суперечити Кодексу та іншим федеральним законам. Порядок регулювання норм трудового права міститься в [4]: ​​
- Трудовому кодексі;
- інших федеральних законах;
- Указах Президента РФ;
- постановах Уряду РФ і нормативних правових актах федеральних органів виконавчої влади;
- конституціях (Статутах), законах та інших нормативних правових актах суб'єктів РФ;
- актах органів місцевого самоврядування і локальних нормативних актах, що містять норми трудового права.
Крім того, на території Російської Федерації до прийняття відповідних законодавчих актів застосовуються норми колишнього СРСР у частині, що не суперечить Конституції і законодавству РФ, а також міжнародними угодами (договорами) за участю Російської Федерації. p> Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені нормативними правовими актами про працю, то застосовуються правила міжнародного договору.
На даний час на території РФ в силу вступили такі нормативні правові акти, що містять норми трудового права:
1) Федеральний закон від 07.07.2003 р. № 110-ФЗ "Про внесення змін до статті 219 і 220 в частини другої Податкового кодексу РФ ";
2) Федеральний закон від 07.07.2003 р. № 118-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Федеральний закон "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань "";
3) Федеральний закон від 27.12.2002 р. № 183-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2003 рік ";
4) Постанова Держкомстату Росії від 04.08.2003 р. № 72 "Про затвердження Порядку заповнення відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах федерального державного статистичного спостереження ";
5) Постанова Уряду від 11.04.2003 р. № 213 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ";
6) Постанова Уряду від 16.04.2003 р. № 225 "Про трудові книжки";
7) Постанова Уряду від 24.12.2002 р. № 923 "Про перелік іноземних та міжнародних організацій, гранти яких не враховуються в цілях оподаткування в доходах російських організацій - одержувачів грантів ";
8) Постанова Уряду від 11.04.2003 р. № 213 "Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ";
9) Наказ Міносвіти Росії від 13.05.2003 р. № 2057, зареєстрований Мін'юстом Росії від 11.07.2003 р. № 4889 "Про затвердження форм довідки-виклику, що дає право на надання за місцем роботи додаткової відпустки та інших пільг, пов'язаних з навчанням у вищому навчальному закладі, який має державну акредитацію ";
10) Інформаційне лист департаменту з питань пенсійного забезпечення Мінпраці Росії від 09.06.2003 р.
№ 1199-16, департаменту доходів населення та рівня життя Мінпраці Росії від 19.05.2003 р. № 670-9, Пенсійного фонду РФ від 09.06.2003 р. № 25-23/5995 "Про розмірах районних коефіцієнтів, що діють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, для робітників і службовців невиробничих галузей, встановлених в цілеспрямованому порядку ";
11) Лист МНС Росії від 20.03.2003 р. № 05-1-11/127-К269
"Про єдиний соціальний податок";
12) Лист ФСС Росії от18.04.2003 р. № 02-18/05-2417
"Про ненарахування страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випа...
