іх професійних навчальних закладів в такі комплекси підвищить рівень і якість середньої професійної освіти;
§ проведення апробації та впровадження механізмів цільового бюджетного фінансування підготовки кадрів у системі вищої та середньої професійної освіти, направленої на задоволення потреб, стратегічно і соціально значущих секторів, серед таких механізмів слід розглянути можливості використання вікових субсидій, освітніх кредитів , конкретної підготовки тощо;
§ вдосконалення наступності шкіл з освітніми установами;
§ введення на підприємствах ставок фахівців по роботі з молоддю;
§ проведення масштабної цілеспрямованої профорієнтаційної роботи з учнями освітніх шкіл;
§ розвиток цілеспрямованої просвітницько-інформаційної компанії для збільшення бажаючих зайнятися громадськими роботами;
§ міжвідомча координація діяльності в даному напрямку;
§ підключення федерального і регіонального бюджету для фінансування цієї діяльності.
Все вище позначене дозволяє зробити наступний висновок.
Молодь є як об'єктом, так і суб'єктом державної політики. На макро і мезорівнях існує і є основою роботи з профілактики безробіття серед молоді президентські програми, які мають продовження у міських програмах. Специфіка такої роботи величезна. Відкриваються і працюють молодіжні біржі, фахівці яких надають професійну допомогу у працевлаштуванні та психічної підтримці. Для більш широкого залучення молодих людей у ??трудову діяльність необхідні зустрічні дії, як з боку самої молоді, так і з боку владних структур.
Підвищення активності молоді у вирішенні власної проблеми, а також у вирішенні майбутнього країни на державному, профспілковому рівнях можливо позитивно вирішити лише у разі змін суб'єктивної позиції самої молоді.
Активно-діяльнісної поведінку молодих людей веде до самозайнятості, вторинної зайнятості, розвитку підприємницької діяльності.
Соціальними гарантіями називаються ті матеріальні умови, які держава, суспільство може забезпечити громадянину при втраті ним роботи і безробіття.
Рівень цих соціальних гарантій залежить від можливостей країни на даному етапі розвитку.
Закон РФ Про зайнятість в Російській Федерації передбачив такі права і гарантії, що визначають правовий статус безробітного:
гарантії і компенсації працівникам, які вивільняються з організації, які надаються згідно ст. 180, 181 ТК;
виплату допомог зареєстрованим безробітним у встановленому порядку;
виплату стипендій у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості;
можливість участі в оплачуваних громадських роботах, організованих місцевими органами самоврядування;
компенсацію витрат по переїзду в іншу місцевість на нову роботу за пропозицією органу служби зайнятості;
виплату в період безробіття допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі належної допомоги по безробіттю;
надання матеріальної допомоги членам сім'ї безробітного, які перебувають на його утриманні, а також громадянам, які втратили право на допомогу по безробіттю у зв'язку із закінченням терміну його виплати.
Закон про зайнятість не відносить матеріальну допомогу безробітним до гарантій соціальної підтримки, а саме в ст. 28 Гарантії соціальної підтримки безробітних про неї нічого не говориться. Напевно це обумовлено тим, що надання матеріальної та іншої допомоги безробітним здійснюється за розсуду служби зайнятості, це не обов'язкова виплата.
Допомога по безробіттю - гарантована державою матеріальна підтримка безробітних у формі періодичних виплат. Виплата допомоги по безробіттю здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету. Допомога по безробіттю мають право отримувати громадяни, зареєстровані органом служби зайнятості як безробітні, звільнені за будь-яких підстав, і вперше шукають роботу. Рішення про виплату допомоги приймається одночасно з рішенням органу служби зайнятості про визнання громадянина безробітним, т. Е. На третьому етапі реєстрації.
Розмір допомоги по безробіттю та порядок її виплати встановлені ст. 30- - 35 Закону про зайнятість. Розмір допомоги встановлюється у відсотковому відношенні до середнього заробітку за останні три місяці, за останнім місцем роботи, якщо громадянин звільнений протягом 12 попередніх безробіттю місяців і мав в цей період оплачувану роботу не менше 26 календарних тижнів на умовах повного або неповного робочого часу з перерах...
