о-технічної, середньої спеціальної освіти, а також пройшли професійне навчання за напрямами органів з праці, зайнятості та соціального захисту на тимчасові робочі місця в рамках «Молодіжної практики» (84,9 відсотка до завдання);
організація адаптації до трудової діяльності 430 інвалідів (95,1 відсотка);
надання фінансової підтримки в організації власної справи 2,3 тис. безробітним (82,2 відсотка). [18]
Як видно з вищесказаного, уряд активно займається питаннями зайнятості та працевлаштування громадян. Держава, згідно Конституції, створює умови для повної зайнятості населення, а у разі незайнятості особи з незалежних від нього причин йому гарантується навчання нових спеціальностей і підвищення кваліфікації з урахуванням суспільних потреб, а також допомогу з безробіття відповідно до закону.
3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В РЕСПУБЛІЦІ БІЛОРУСЬ
Незважаючи на проведену в Республіці Білорусь активну політику в галузі зайнятості та працевлаштування громадян, регулювання оплати праці, білоруський ринок праці має ряд проблем, вирішення яких - завдання держави. Досвід високорозвинених країн показує, що ефективне функціонування ринку праці передбачає наявність стійких ринкових інститутів і безлічі зрілих елементів ринкової інфраструктури. Це можливо шляхом формування законодавчої та нормативної баз ринкових перетворень, що закріплюють норми взаємодії держави, бізнес-спільноти, громадянського суспільства, створення нової культури ділових відносин, реалізації контрактного права, зміцнення довіри між господарськими суб'єктами, реформування трудових відносин, введення нової системи соціального захисту населення та здійснення інших новацій на ринку праці і в економіці в цілому.
3.1 Забезпечення ефективної зайнятості
Питання збереження керованої ситуації на ринку праці та підвищення ефективності заходів державної політики щодо забезпечення зайнятості населення є одними з найбільш важливих в рамках державного регулювання економіки Республіки Білорусь. Обов'язковою передумовою досягнення стратегічної мети державного регулювання - забезпечення раціональної зайнятості населення - є розробка та реалізація наступних заходів щодо стимулювання створення нових робочих місць:
встановлення системи пільгового оподаткування та кредитування суб'єктів господарювання з метою формування нових робочих місць в життєво важливих виробництвах та сфері послуг, а також у районах з критичним станом ринку праці;
розширення прямих бюджетних інвестиції у створення і модернізацію робочих місць у високотехнологічних та наукоємних виробництвах та сфері послуг;
забезпечення економічної зацікавленості підприємств у створенні робочих місць для громадян, неконкурентоспроможних па ринку праці (надання пільг по платам в бюджет, дотації для формування спеціалізованих робочих місць і т.д.);
активізація створення тимчасових робочих місць на основі громадських робіт і розвиток нестандартних форм зайнятості за допомогою заходів, здатних економічно зацікавити в цьому суб'єкти господарювання (зниження внесків на соціальне страхування за частково зайнятих працівників; полегшення процедури прийому їх па роботу і т.д.).
Побудова ефективної системи створення і збереження перспективних робочих місць обумовлює необхідність визначення потреби в них на середньострокову перспективу. Для цього слід:
здійснити на основі атестації робочих місць оцінку загальної і додаткової потреби в них па середньостроковий період з урахуванням галузевих і регіональних особливостей;
розробляти на кожному підприємстві (в організації) план-прогноз професійно-кваліфікаційної структури кадрів з подальшим погодженням потреби виробництва в працівниках з можливістю професійної підготовки в рамках системи професійної освіти, а також професійного навчання безпосередньо на виробництві. У разі виявлення нестачі кадрів складати замовлення - договори (заявки) наймачів па їх подготовку, при надлишку - завчасно (наприклад, за рік) повідомляти службу зайнятості про чисельність робітників і фахівців, що знаходяться під загрозою вивільнення, з метою прийняття попереджувальних заходів;
на основі даних організацій про потреби в робочих місцях розробляти галузеві та регіональні програми їх створення, які будуть враховуватися при розробці державних програм соціально-економічного розвитку країни, а також прогнозів професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів. [13, c. 9]
Стратегічно важливим напрямом є сприяння розвитку малого бізнесу та індивідуального підприємництва, яке забезпечує...
