більш ефективне використання робочої сили в умовах постійно мінливого попиту виробництва на робочі місця, дозволяє залучити до нього вивільняються ресурси праці, а також частина громадян з неформального сектора. У зв'язку з цим одним з головних завдань стає забезпечення сприятливих умов для малого підприємництва, усунення адміністративно-організаційних обмежень і бар'єрів, що перешкоджають його становленню та ефективному функціонуванню. Серед пріоритетних заходів слід виділити підвищення доступу суб'єктів малого підприємництва до фінансових ресурсів. В першу чергу за рахунок спрощення процедури отримання банківських кредитів (пільгове забезпечення кредитними ресурсами, залучення малих підприємств до виконання замовлень для державних потреб і т.д.).
Одним з напрямків підтримки є надання фінансових коштів на розвиток лізингу обладнання для малих підприємств, гарантування кредитів, створення систем страхування інвестиційних ризиків у сфері малого бізнесу. Стратегічним напрямком має стати формування кредитних гарантійних фондів малого підприємництва, які в республіці відсутні.
Не менш важливе надання фінансової допомоги за допомогою створення центрів підтримки підприємництва, інноваційних центрів, товариств взаємного кредитування, спілок (асоціацій) суб`єктів малого підприємництва, цільових фондів нежитлових приміщень та ін. [20, c. 115]
Як показав аналіз, одним з найбільш ефективних напрямків політики па ринку праці є вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робочої сили. Враховуючи вітчизняний і світовий досвід, можна виділити збільшення масштабів професійної підготовки та перепідготовки працівників за конкретними заявками наймачів на основі договірних форм професійного навчання кадрів з гарантією подальшого працевлаштування. [13, c.10]
Ще один напрямок - налагодження відносин підприємств з вищими навчальними (середніми спеціальними) закладами з питання затребуваних ринком фахівців, залучення роботодавців до участі у фінансуванні підготовки потрібних їм висококваліфікованих фахівців, у розробці навчальних планів, формуванні переліку спеціальностей, необхідних різним сферам економіки. Це сприяло б найбільш повному задоволенню їхніх вимог в частині обсягу отримуваних знань, умінь, навичок молодих спеціалістів, необхідних для професійної діяльності.
Одночасно слід взяти до уваги знижену конкурентоспроможність вітчизняних закладів освіти на зовнішньому ринку праці, що певним чином відбивається на структурі пропозиції робочої сили. З одного боку, частина високо-кваліфікованих фахівців мігрує (при цьому головним чинником міграції служить низький рівень заробітної плати таких фахівців у Білорусі), з іншого - якість підготовки багатьох фахівців викликає нарікання навіть у вітчизняних роботодавців. Крім того, завдання інноваційного розвитку білоруської економіки також підвищують вимоги до якості і компетенції персоналу. У зв'язку з цим очевидна необхідність збільшення інвестицій у людський капітал, причому ці інвестиції повинні носити упереджувальний характер, бути орієнтованими на перспективні напрямки діяльності, відповідні стратегічним цілям розвитку Білорусі. [21, c.101]
Для реалізації даних заходів з модернізації ринку праці з метою забезпечення ефективної зайнятості розроблено і діє ряд програм (Додаток В, рис. В.1) 6-7 грудня на розгляд четвертого Всебілоруського з'їзду буде внесено проект програми соціально-економічного розвитку Білорусі на 2011-2015 рр., в рамках якого також передбачено ряд пріоритетних напрямків політики зайнятості населення: створення нових робочих місць в наукоємних і високотехнологічних виробництвах та сфері послуг; стимулювання зростання зайнятості у сфері послуг; вдосконалення системи перепідготовки кадрів; формування кадрового потенціалу відповідно до потреб розвитку економіки та вимогами наймачів до якості робочої сили. Результатами досягнення поставлених завдань стане зростання рівня зайнятості населення до 80 відсотків до трудових ресурсів, підвищення частки працюючих у сфері послуг до 58 відсотків від загальної чисельності зайнятих в економіці. Основна мета - дати громадянам Білорусі можливість максимально ефективно застосувати свій досвід, кваліфікацію і здібності, відкрити власну справу і гарантувати гідну винагороду за гідну працю. [27]
3.2 Підвищення соціальних гарантій у галузі зайнятості та підтримки безробітних
Проблема соціальної підтримки безробітних та їх сімей залишається найбільш гострою в рамках існуючої ситуації на ринку праці Республіки Білорусь. Як вже говорилося раннє, максимальний розмір допомоги з безробіття з урахуванням щомісячної грошової компенсації - близько 29 дол. США, мінімальний - трохи більше 12 дол., Середній в 2010 р дорівнював 48,7 тис. Біл. руб. 18% ВПМ. У зв'яз...
