сів важливим напрямком діяльності районної служби зайнятості населення в прогнозованому періоді буде сприяння розвитку підприємницької ініціативи. В першу чергу такий варіант зайнятості буде запропонований громадянам, які мають тривалий період безробіття і зазнають труднощі при традиційному працевлаштуванні.
Районні центри зайнятості населення повинні здійснювати заходи щодо сприяння в організації підприємницької діяльності громадян, які шукають роботу, і безробітних громадян. Ці заходи включають в себе наступні напрямки діяльності:
інформування про можливості зайнятися підприємницькою діяльністю, включаючи ознайомлення з законодавством, надання інформації про організації, що займаються питаннями розвитку підприємництва;
взаємодію з організаціями, що надають послуги населенню в організації підприємницької діяльності;
сприяння в розробці та експертизі бізнес-планів;
інформування про можливості та умови навчання основам малого бізнесу і професіями, необхідним для організації підприємницької діяльності;
організація навчання безробітних громадян з метою підготовки до підприємницької діяльності;
ознайомлення безробітних громадян з порядком і умовами надання фінансових коштів для організації підприємницької діяльності;
З громадянами, охочими організувати підприємницьку діяльність, профконсультантом служби зайнятості буде проводитися робота з діагностики їхніх професійних нахилів та здібностей до цього виду діяльності. При нестачі у безробітного громадянина необхідних знань, він може бути направлений на професійне навчання основам підприємницької діяльності.
У порядку відомчої належності центри зайнятості населення щокварталу підготовляють інформацію про реалізацію заходів Програми та освоєнні виділених бюджетних коштів, кожне півріччя представляє письмовий звіт за затвердженою Мінпраці РФ структурі про хід виконання Програми в Департамент, а також щомісяця інформує про стан ринку праці міську і районну адміністрації.
Висновок
Ринок праці в Росії і сформована на ньому ситуація - одна з найбільш складних і заплутаних проблем сучасного ринку виробництва. Основну роль у цьому відіграє, звичайно ж, людський фактор, який погано піддається прогнозуванню. Але, крім цього, на ринку праці зростає процес турбулентності і збільшується число безробітних, а кількість працездатного населення зменшується з кожним роком.
Економічно активне населення Росії представлено населенням у віці від 16 років і до 55 - для жінок, і до 60 років - для чоловіків; це люди, що працюють за наймом, за певну оплату, індивідуальні підприємці та інші особи, які працюють на себе і т.д. У Росії до економічно активного населення традиційно зараховують також студентів і військовослужбовців.
Росія відчуває потребу в молодих і перспективних кадрах. За статистикою основна група працюючого населення - це особи від 40 до 49 років. А ось найменші показники зайнятого населення припадають на вікову групу від 30 до 39 років. Працездатне населення не тільки старіє, за даними тієї ж статистики видно, що погіршується здоров'я трудових ресурсів, збільшуються періоди непрацездатності, знижуються якісні характеристики праці та здатність до інтенсивної і тривалої роботи.
На російському ринку праці простежується парадоксальна ситуація: з одного боку він - трудодефіцитна за структурою, а з іншого боку - надлишковий за обсягом. На деяких підприємствах акумулюється надлишкова кількість працівників, а ось їх кваліфікація часто недостатньо висока. Ринок праці - це одна із складових частин ринкової системи, це певний сформований баланс інтересів між трудящими, державою і приватними підприємцями. При призначенні ціни за виконаний працю перетинаються інтереси працівника і роботодавця. Ринок праці також характеризує відносна конкурентоспроможність, оскільки не на всіх сегментах ринку є потреба у функціональному якості праці та її унікальності. Часто ринок праці підрозділяється на зовнішній і внутрішній ринки. Зовнішній ринок - це рух кадрів між підприємствами та організаціями. Внутрішній ринок - це ротація кадрів усередині конкретного підприємства/організації. Внутрішній ринок передбачає наявність певного «ядра», що складається з постійно працюючих висококласних фахівців, і «периферії» (всі інші працівники). Іноді, грунтуючись на наявності цього поділу («ядро-периферія») виділяють первинний ринок праці і вторинний. На первинному ринку пропонується високооплачувана робота, хороші умови праці, справедливе ставлення адміністрації, просування по службі, стабільна зайнятість. На вторинному ринку «в наявності» низькооплачувана, нестабільністьая робота, погані умови праці та низька заробітна ...
