ання основних фондів - за рахунок зменшення середньорічної вартості ОПФ при одночасному зростанні показника реалізації ТП, що дало невеликий приріст у загальної рентабельності підприємства.
2.2 Аналіз розподілу і використання прибутку
Прибуток, крім інших, покликана виконувати стимулюючу функцію. Її суть у тому, що прибуток є основним елементом фінансових ресурсів підприємства.
Сьогодні приватні, колективні, акціонерні, іноземні підприємства функціонують на засадах комерційного розрахунку, і не допускають централізованого втручання у процес розподілу доходу, що залишається після внесення до бюджету обов'язкових платежів та повернення кредитів. Прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства використовується ним самостійно і направляється на подальший розвиток підприємницької діяльності. Ринкові умови господарювання визначають пріоритетні напрями використання власного прибутку.
Принципи розподілу прибутку можна сформулювати наступним чином: прибуток, одержуваний підприємством в результаті виробничо-господарської діяльності, розподіляється між державою і підприємством, як суб'єктом господарювання; прибуток для держави надходить до відповідних бюджетів у вигляді податків і зборів, ставки яких не можуть бути довільно змінені. Склад і ставки податків, порядок їх обчислення і внесків до бюджету встановлюються законодавчо; величина прибутку підприємства, що залишився в його розпорядженні після сплати податків, не повинна знижувати його зацікавленості в зростанні обсягу виробництва і поліпшення результатів виробничо-господарської та фінансової діяльності.
На підприємстві розподілу підлягає чистий прибуток (це той прибуток, яка залишається у підприємства після сплати місцевих податків, економічних санкцій та відрахувань до благодійних фондів).
Розподіл чистого прибутку відображає процес формування фондів і резервів підприємства для фінансування потреб виробництва та розвитку соціальної сфери.
У сучасних умовах господарювання держава через порядок надання податкових пільг стимулює напрямок прибутку на капітальні вкладення виробничого та невиробничого характеру, на благодійні цілі, фінансування природоохоронних заходів, витрат з утримання об'єктів і закладів соціальної сфери та ін.
Порядок розподілу та використання прибутку на підприємстві фіксується в статуті підприємства і визначається положенням, що розробляється відповідними підрозділами економічних служб і затверджується керівним органом підприємства. Відповідно до статуту підприємства можуть складати кошториси витрат, які фінансуються з прибутку, або утворювати фонди спеціального призначення: фонди накопичення (фонд розвитку виробництва або фонд виробничого і науково-технічного розвитку, фонд соціального розвитку) і фонди споживання (фонд матеріального заохочення) [9].
Кошторис витрат, які фінансуються з прибутку, включає витрати на розвиток виробництва, соціальні потреби трудового колективу, на матеріальне заохочення працівників і благодійні цілі.
До витрат, пов'язаних з розвитком виробництва, належать витрати на науково-дослідні, проектні, конструкторські та технологічні роботи, фінансування розробки та освоєння нових видів продукції і технологічних процесів, витрати щодо вдосконалення технології та організації виробництва, модернізації обладнання, витрати, пов'язані з технічним переозброєнням і реконструкцією діючого виробництва, розширенням підприємств. У цю ж групу витрат включаються витрати з погашення довгострокових позик банків і відсотків за ними; плануються витрати на проведення природоохоронних заходів та ін.
Розподіл прибутку на соціальні потреби включає в себе витрати по експлуатації соціально-побутових об'єктів, що знаходяться на балансі підприємства, фінансування будівництва об'єктів невиробничого призначення, організації та розвитку підсобного сільського господарства, проведення оздоровчих, культурно-масових заходів та т.п.
До витрат на матеріальне заохочення відносяться одноразові заохочення за виконання особливо важливих виробничих завдань, виплата премій за створення, освоєння та впровадження нової техніки, витрати на надання матеріальної допомоги робітникам і службовцям, одноразові допомоги ветеранам праці, які виходять на пенсію, надбавки до пенсій, компенсація працівникам з подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах підприємства у зв'язку з підвищенням цін і ін. [2].
Весь прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства, поділяється на дві частини: Перша збільшує майно підприємства і бере участь в процесі накопичення. Друга характеризує частку прибутку, що використовується на споживання. При цьому не обов'язково весь прибуток, який спрямовується на н...
