Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Сутність і наслідки монопсонии на ринку праці

Реферат Сутність і наслідки монопсонии на ринку праці





сті ринкового пропозиції. Чим менше еластична пропозиція, тим сильней монопсоніческой владою розпорядженні покупець.

Коли є безліч покупців, то монопсоніческой влада залежна від того, наскільки сильно конкурують покупці між собою за пропозицію.

. Ринкова влада може накласти витрати на суспільство. В результаті чого влада монопсонії може стати резоном того, що виробництво знаходиться нижче конкурентної ступеня і тому споживчий надлишок і надлишок виробника можуть мати абсолютні чисті втрати.

До сьогоднішнього дня потрібного балансу між попитом на професії з боку роботодавців і пропозицією з боку випускників вищих навчальних закладів немає.

Більше 50% дипломованих фахівців після закінчення навчального закладу є незатребуваними і заставлені трудитися не за фахом.

Регулювання зайнятості в сучасних умовах повинно забезпечуватися не закрепляемості за працівниками конкретного робочого місця, а створенням умов для безперервного зростання кваліфікацій та професійної майстерності. Саме це сприятиме вирішенню проблеми регулювання зайнятості населення. Надалі для молодих людей відповідно до їх працьовитістю, здібностями і професійною підготовкою будуть відкриватися додаткові перспективи освоєння ще більш складних і престижних видів діяльності.

Таким чином, ринок праці - це специфічний ринок, на якому в якості товару виступає робоча сила (оскільки сам по собі праця не є товаром і об'єктом ринкових відносин бути не може).

На сьогоднішній день стан ринку праці характеризується наявністю ряду проблем, які заважають нормальному соціально-економічного розвитку, як всієї країни, так і її окремих регіонів.

На сучасно етапі економічного розвитку в Росії існує одна з найбільш складних проблем, а саме злагоджене формування ринку праці. Загальні проблеми, з якими стикається на сьогоднішній день ринок праці, навряд чи розв'язні повністю, однак частково вони можуть бути ліквідовані при усвідомленні істинних причин їх виникнення.

Головними причинами, цій ситуації є:

. Зменшення чисельності населення в працездатному віці.

. Зміна соціально-економічних характеристик робочої сили; постаріння населення, погіршення здоров'я.

. Дефіцит робочої сили і безробіття.

. Якісна невідповідність параметрів попиту на робочу силу та її пропозиції в регіональному, за видами діяльності, професійно-кваліфікаційному, та інших розрізах призводить до існування структурного безробіття і незадоволеного попиту на працю, неефективного використання робочої сили, оскільки частина людей працюють не за фахом і з втратою в рівні доходу;

. Недостатньо високий рівень підготовки кадрів.

. Низький рівень середньої заробітної плати.

. Міграція цінних кадрів з країни.

І багато інших проблем перешкоджають нормальному формуванню ринку праці.

Ще одна проблема, яку належить вирішити нашій державі в найближчі роки, це рівень бідності. Державна соціальна політика по зниженню рівня бідності повинна грунтуватися на комплексному підході, що припускає реалізацію широкого спектру заходів впливу на різні форми її прояви.

Пріоритетними напрямами державної соціальної політики є наступні:

. Інвестиції в людський капітал, що забезпечується розвитком сектора державних соціальних послуг (освіта, охорона здоров'я, фізична культура, житло). Міжнародний досвід показує, наскільки велика роль у скороченні бідності таких аспектів добробуту, які безпосередньо не вимірюються рівнем доходів.

. Захист доходів населення - заробітних плат, пенсій, допомог, стипендій:

підвищення розмірів основних соціальних гарантій, встановлених російським законодавством, перш все?? про спрямованих на підтримку дітей, матерів, сім'ї, студентства, пенсіонерів, низькооплачуваних працівників;

вирівнювання МРОТ і ПМ;

. Підвищення адаптаційних ресурсів домогосподарств, таких як рівень професійної підготовки та кваліфікації їх членів, рівень і якість освіти, посилення трудової мотивації, стимулювання продуктивності праці, здатність до самоосвіти, психологічна підготовленість до зміни місця роботи, професії.



Список використаних джерел


1. Беккер, Г. С. Людська поведінка. Вибрані праці з економічної теорії [Текст]/Г. С. Беккер: пров. з англ./Сост., Науч. ред., послесл. Р. Капелюшников; предисл. М. Левін. ? М .: ГУВШЕ, 2003.? 627 с.

. Беккер, Гері С. Сім'я. Економічна теорія [Текст]/Гері С. Бек...


Назад | сторінка 10 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Державне регулювання ринку праці та зайнятості населення
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Сутність ринку праці та зайнятості населення в сучасній російській економіц ...
  • Реферат на тему: Особливості Російського ринку праці. Вітчизняний і зарубіжний досвід регул ...