риємств, особливо у виробничій сфері;
не у багатьох регіонах розроблені і прийняті органами влади нормативні акти, регіональні програми розвитку малого підприємництва, а там де вони прийняті реалізація їх відбувається далеко не повною мірою;
недостатньо налагоджена взаємодія регіонів, як в плані обміну інформацією та досвідом щодо розвитку малого підприємництва, так і в організації практичного господарського взаємодії підприємців різних регіонів між собою.
На що відбулася, в рамках Всеросійського економічного форуму, науково-практичної конференції, Президент Російської асоціації розвитку малих підприємств Олександр Іоффе зазначив, що владі потрібні дуже прості інструменти - розум, воля, совість. Ні Міністерство антимонопольної політики та розвитку підприємництва, ні Фонд підтримки, ні інші надбудовні структури не зможуть радикально змінити становище, якщо як і раніше ідеї вдосконалення правового поля малого бізнесу будуть звучати тільки на словах.
Малий бізнес, - заявив А. Іоффе, - є тільки тоді, коли його багато, і тільки в цьому випадку він стає дієвою силою економіки, важливим соціальним інструментом. Цього не буде поки, держава не скаже, що підтримка економічної ініціативи громадян є найважливішим пріоритетом. Лише після цього будуть можливі діалог бізнесу і влади, і зворотний зв'язок. І тоді вдасться розібратися з податками та адміністративними бар'єрами. Різко висловився з приводу чиновницьких методів управління малим бізнесом голова Російської профспілки працівників малого та середнього бізнесу Олександр Попов: «жируючі чини влади, сказав він, придумують щорічне ліцензування, причому, на другий рік можуть і не дати працювати. А це означає, що підприємство, яке уклало договору, виявляються не в змозі їх виконати, і потрапляє у відносини, пов'язані з розправою. Насправді, ці перешкоди створюються заради поборів. Малий бізнес абсолютно позбавлений і соціального захисту ».
Фонд соціального розвитку, - вважає А. Попов, - внаслідок застосовуваної системи транзитних рахунків, не дає можливості малим підприємствам використовувати перераховуються ними кошти для оплати лікування, відпочинку. Матеріальної підтримки персоналу. Про шкоду некомпетентності в бізнесі говорив проректор академії менеджменту і ринку Веніамін Каганов. Щоб приймалися правильні рішення чиновниками всіх рівнів, - вважає В. Каганов, - їх потрібно втягнути в систему навчання, може бути, навіть відновивши колишню систему підвищення кваліфікації. Зараз все некомпетентні в бізнесі: і підприємці, і податкові інспектори, і працівники правових органів. Має стати правилом, що чиновники проходять підготовку для роботи в полі підприємництва raquo ;. Багато банків, не проявляючи особливого бажання вкладати інвестиції в малі підприємства, пояснюють це тим, що кількість затраченого часу і зусиль на оформлення кредиту розміром 100 тис. Дол. І 10 млн. Дол. Однаково, а одержуваний дохід різниться в багато разів. До речі, тут наші проблеми не відрізняються від західних, і там фінансові структури неохоче займаються цим родом діяльності. Більшість кредитних організацій, які мають зв'язки з малим бізнесом, знаходяться в регіонах і не мають достатнього оборотного капіталу. У першу чергу кредити отримують ті виробництва, продукція яких користується найбільшим попитом: переробка продуктів харчування, деревообробка, розлив напоїв, складські та транспортні послуги, легка промисловість. І дуже мало займаються фінансуванням інноваційного бізнесу - нових наукоємних технологій, які визначають майбутнє технологічного прогресу.
Перейдемо від загальних проблем до більш приватним, які безпосередньо зачіпают підприємців і є причиною розвалу підприємства.
Багато малі підприємства згасають вже на самому початку своєї діяльності.
Наприклад, з 600 000 нових підприємств, щорічно виникають в США, тільки половина дотягує до 18 місяців і лише одне з п'яти доживає до 10 років.
Можливо, головною причиною є легкість створення підприємства. Але ж свобода вибору означає не тільки свободу успіху, але й свободу невдач.
Самі ж керівники малих підприємств виділяють наступні причини: 44% опитаних головною причиною називають некомпетентність;
% - відсутність управлінського досвіду; 16% - незбалансований досвід: брак досвіду в маркетингу, фінансах, постачанні та виробництві; 15% - відсутність досвіду роботи в галузі; 1% - недбалість у веденні справ; 1% - шахрайство або лихо; 6% - інші причини, з якими стикаються керівники малих фірм.
Варто також зазначити, що лише 20% керівників підприємств мають відповідну освіту.
Звичайно, основною проблемою з усіх вище названих є проблема, головним чином, що представляє відносини малого бізнесу і де...
