жливості транспортування продукції і транспортні витрати повинні виписуватися в відтворювальну структуру економіки і не перевищувати прийнятних для конкурентоспроможності рівнів. Це становить серйозну проблему. При сформованих умовах віддалені від європейській частині країни регіони економічно тяжіють до близьких географічно економічних регіонах - Японії та Китаю. У районах Далекого Сходу велика імміграція з Китаю. Населення Росії при високих транспортних тарифах практично не має коштів для вільного пересування по країні, що ускладнює розвиток ринку робочої сили, що припускає вільну внутрішню міграцію. В умовах низького життєвого рівня ці обставини в поєднанні з факторами багатонаціональності і багатоконфесійності країни породжують дезінтеграційні процеси. Загальним напрямком подолання відцентрових сил є збільшення доходів населення на основі розвитку виробництва.
До більшої вигоді для Росії може бути використано її географічне положення. Через неї йдуть зручні шляхи, що з'єднують Західну Європу з країнами Тихоокеанського регіону, включаючи такі значущі в економічному відношенні держави, як Японія і Китай. Дуже слабо як економічний ресурс використовується повітряний простір.
2.3 Людський капітал Росії
У Росії за роки реформ ситуація з найважливішими елементами національного багатства погіршилася. Збереження несприятливої ??ситуації з національним багатством прирікає економіку на низьку ефективність виробництва через відсталі технології і проблем з людським капіталом.
Величина людського капіталу країни залежить від двох основних чинників: демографічної ситуації - загальної чисельності населення, його структури, тривалості життя, народжуваності, смертності, що визначають в кінцевому підсумку величину трудових ресурсів, і їх кваліфікації, здоров'я, культури і т.п., що визначають якісні характеристики людського капіталу. [6, 146]
Якість людського капіталу. В умовах істотного (навіть при активній імміграційній політиці) скорочення чисельності населення основним напрямком збільшення людського капіталу є підвищення його якості. Динаміка якісних характеристик людського капіталу залежить насамперед від рівня життя, розвитку і використання знань, освіти, професійної підготовки, здоров'я, частки економічно активного населення і т.п. Здатність економіки і суспільства до розвитку людського капіталу, ефективним технологічним, економічним, соціальним, соціокультурних і інших перетворень стає найважливішою умовою розвитку. У цьому плані соціальна політика розглядається не як соціальна допомога, а як найважливіша складова частина економічної стратегії, що дозволяє, з одного боку, забезпечити високий рівень людського потенціалу, інтелектуальних продуктів і професійну підготовку працівників на рівні вимог сучасної технології, а з іншого - забезпечити рівень і якість життя основної частини населення на рівні вимог, що пред'являються до так званого середнього класу. [6,146]
Незважаючи на значимість проблеми і навіть її формальне визнання ситуація з людським капіталом за роки реформ погіршилася. За даними доповіді про людський розвиток для програми розвитку ООН, індекс розвитку людського потенціалу в Росії в 1990 р становив 0,821, а в 2007 р - 0,817. У ФРН в 2007 р він становив 0,947, у Франції - 0,961. Причому відставання від цих країн не скорочується, а наростає. За цим показником Росія займає 71-е місце. Її обійшли такі раніше отстававшие сусіди, як Польща та Естонія. Досягнення рівня, що склався в розвинених країнах, передбачає насамперед відповідне зростання індексу тривалості життя і виробництва ВВП на душу населення. [6, 147]
Центральним завданням збільшення людського капіталу є підвищення реальних доходів населення, і насамперед заробітної плати. Необхідна умова - реалізація залежність індивідуальної якості життя від зростання індивідуального людського капіталу. Це основний мотив його розвитку і трудових зусиль. Людський капітал невіддільний від його власника. Ціна послуг, що надаються працівником, залежить від його кваліфікації, оскільки з нею пов'язані якість його послуг, продуктивність праці і збільшення прибутку. Підвищення кваліфікації працівників веде до підвищення рівня оплати праці. Зростання ролі людського капіталу пов'язаний не тільки з підвищенням цінності сукупного працівника, а й з підвищенням індивідуальних доходів в результаті збільшення освітніх, професійних та інших особистісних якостей окремих людей. Це пов'язано з індивідуальною цінністю і продуктивністю праці (наприклад, працівника з вищою або середньою освітою) і відображається на заробітній платі та інших доходах. Людина в процесі навчання збільшує свій індивідуальний людський капітал і відповідно дохід, який його особистий людський капітал буде приносити в майбутньому.
Здатність людини до праці бі...
