фективність, результативність та відповідність вимогам вищеописаного методу тестування, вважаю за доцільне провести порівняльний аналіз прийнятих на роботу і звільнених співробітників прокуратури Астраханської області за останні три роки.
За 2007 рік у Прокуратуру Астраханській області прийнято на роботу 17 нових співробітників, з них 9 направлено для здійснення трудової функції у районні прокуратури, тоді як звільненню піддалися 4 співробітника, з них 1 співробітник був звільнений за втрату документів. p> За 2008 рік на роботу було прийнято 23 нових співробітника, з них 5 взялися на роботу в результаті цільового навчання. У 2008 році було звільнено 2 співробітника, обидва - за власним бажанням.
У 2009 році на роботу в органи Прокуратури Астраханській області було прийнято 19 нових співробітників, у тому числі 1 - в прокуратуру харабалинська району. Звільнено в 2009 році було всього 3 співробітника. p> Графічним способом, для найбільш легкого аналізу інформації, представлені дані можна виразити таким чином:
В
З діаграми ми бачимо, що число прийнятих співробітників на службу істотно вище числа співробітників, звільнених зі служби. Багато в чому це залежить від ступеня наявності особливих професійних якостей, необхідних для всебічного, грамотного і справедливого здійснення прокурорської діяльності. Для виявлення цих якостей у претендентів на заміщення вакантної посади прокурорського працівника служить вищеописана методика професійно - психологічного тестування, яка дозволяє провести об'єктивний і всебічний аналіз особистості, претендує на заміщення вакантної посади, виявити в ній саме ті якості, які необхідні для здійснення прокурорської діяльності, що дозволяє приймати на роботу в органи прокуратури тільки тих співробітників, які за своєму психофізичному стану здатні здійснювати службу в органах прокуратури. p> Таким чином, вищеописана методика професійно - психологічного тестування видається мені ефективною, результативною і відповідної покладеним на неї функціям, що дозволяє найбільш цілісно і об'єктивно проводити підбір кадрів для прокурорської служби, відштовхуючись від тих психічних і психологічних вимог, які пред'являються до кандидата на заміщення посади. p> Надалі представляється доцільним перейти до створення єдиної служби психологічного забезпечення з введенням на місцях в прокуратурах районах і міст посади социопсихолога за аналогією з психолого-діагностичним відділом в прокуратурах суб'єктів, областей і країв РФ. У перспективі більш широке залучення психологів у діяльність органів прокуратури, що зробить необхідної цільову підготовку на факультетах психології університетів фахівців з судової (Правовий) психології для роботи в органах прокуратури (а в масштабах країни, думається, не тільки для прокуратури, а й для інших правоохоронних органів, враховуючи особливий предмет роботи і особливі умови праці - ненормований робочий день і стислі терміни виконання завдань) аналогічно тому, як це робиться в найбільш розвинених країнах світу.
Висновок
За підсумками проходження переддипломної практики в Прокуратурі харабалинська району Астраханської області я придбала нові й поглибила вже наявні знання про структуру прокуратури Російської Федерації та прокуратури харабалинська району зокрема, а так само отримала достатньо знань, необхідних для складання мною дипломного проекту. Крім того, я виконала поставлені мною перед проходженням практики мети, а саме
1. Закріпила і поглибила вже наявні теоретичні знання, отримані мною в процесі навчання;
2. Закріпила і поглибила практичні вміння та навички, необхідні в роботі юриста.
Відповідно до поставленими цілями, мною так само були виконані поставлені завдання:
1. Я в повному обсязі вивчила нормативно - правову документацію, що регламентує діяльність прокуратури харабалинська району;
2.Виявіть і вивчила характерні особливості діяльності прокуратури;
3.Ізучіть проблеми, з якими стикаються працівники прокуратури в ході здійснення своєї професійної діяльності, та шляхи їх вирішення.
